2014年12月8日，段某到某鑄造廠工作。雙方口頭約定，段某試用期3個(gè)月，試用期滿后訂立書面勞動(dòng)合同。期間，鑄造廠未為段某參加社會(huì)保險(xiǎn)。2015年1月13日，段某在工作中受傷。6月，人社局認(rèn)定段某為工傷。9月，威海市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)段某為傷殘10級(jí)。10月12日，段某以鑄造廠因其在試用期內(nèi)發(fā)生工傷而不支付工傷待遇為由提出仲裁申請(qǐng)。

　　仲裁委認(rèn)為：《工傷保險(xiǎn)條例》所稱的職工，是指與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的各種用工形式、各種用工期限的勞動(dòng)者。段某在工作時(shí)受傷，且已被認(rèn)定為工傷，并確認(rèn)了勞動(dòng)功能障礙程度，即使段某受傷時(shí)尚在試用期內(nèi)，也應(yīng)享受工傷保險(xiǎn)待遇。因鑄造廠未為段某繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，故段某的工傷待遇應(yīng)由鑄造廠承擔(dān)。

　　經(jīng)調(diào)解，雙方達(dá)成協(xié)議，鑄造廠向段某支付各項(xiàng)工傷待遇3萬元。（張強(qiáng)）