近年筆者接觸了國內(nèi)一些企業(yè)尤其是民營制造企業(yè)，這些企業(yè)或明或暗做出一項關(guān)于工傷的廠規(guī)廠紀(jì)：職工違規(guī)違章操作引發(fā)的身體傷害，一律不算工傷，治療（休假）期間，受傷職工停發(fā)工資，醫(yī)藥費營養(yǎng)費等等費用，全部自行承受，企業(yè)不承擔(dān)任何責(zé)任，不支付分文補(bǔ)助。

　　企業(yè)的上述做法，明顯違反了我國《勞動法》《勞動合同法》等法規(guī)關(guān)于工傷的處理原則。

　　我國工傷實行無過錯原則，即發(fā)生工傷，不管行為人有無過錯，只要有損害結(jié)果，就應(yīng)認(rèn)定為工傷。當(dāng)然，這應(yīng)區(qū)別意外疏忽和蓄意違章兩種情況，凡屬意外疏忽，即使職工在勞動過程中負(fù)傷、致殘、死亡負(fù)有責(zé)任或過錯，一般都應(yīng)認(rèn)定為工傷，并享受工傷保險待遇；如果屬于違法犯罪行為、自殺自殘行為、斗毆、酗酒、蓄意違章造成傷殘亡的，不應(yīng)認(rèn)定為工傷。

　　事實上，職工受到工傷，多半也與工作環(huán)境有關(guān)聯(lián)，比如疲勞操作、技術(shù)不熟練、中夜班期間、長時間加班、高強(qiáng)度工作等等情形，都容易造成工傷，畢竟，通常情形下，沒有職工愿受工傷。因此，職工受了工傷，企業(yè)（單位）往往也有責(zé)任，不宜一推了之，否則不但違法，也傷害職工的感情，影響企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展。（胡宮）