2015年9月，張某以公司未支付工傷待遇為由提出仲裁申請(qǐng)。經(jīng)開庭審理查明：2013年10月，張某開始到某商場(chǎng)擔(dān)任營(yíng)業(yè)員，雙方簽訂非全日制勞動(dòng)合同，商場(chǎng)未為其繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。2015年4月，張某在上班途中發(fā)生交通事故負(fù)傷，后被人社局認(rèn)定為因公負(fù)傷，并確定勞動(dòng)功能障礙程度為十級(jí)。該商場(chǎng)以張某系非全日制員工為由，拒絕向張某支付工傷保險(xiǎn)待遇。

　　本案爭(zhēng)議焦點(diǎn)在于，非全日制職工發(fā)生工傷，用人單位是否應(yīng)支付工傷保險(xiǎn)待遇。

　　《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。

　　《關(guān)于非全日制用工若干問(wèn)題的意見》（勞社部發(fā)[2003]12號(hào)）中明確規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定為建立勞動(dòng)關(guān)系的非全日制勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。從事非全日制工作的勞動(dòng)者發(fā)生工傷，依法享受工傷保險(xiǎn)待遇。被鑒定為傷殘5-10級(jí)的，經(jīng)勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致，可以一次性結(jié)算上菜待遇及有關(guān)費(fèi)用。根據(jù)上述規(guī)定，張某理應(yīng)享受工傷保險(xiǎn)待遇。由于商場(chǎng)未為張某繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，故張某的工傷保險(xiǎn)待遇全部由商場(chǎng)負(fù)擔(dān)。

　　根據(jù)查明的事實(shí)，由仲裁員主持調(diào)解，雙方達(dá)成協(xié)議，由商場(chǎng)向張某支付各項(xiàng)工傷保險(xiǎn)待遇共計(jì)20000.00元

　　非全日制用工，是靈活就業(yè)的一種重要形式，特別是在餐飲、超市等領(lǐng)域，用人單位使用的非全日制用工形式越來(lái)越多。《勞動(dòng)合同法》對(duì)非全日制用工做出明確規(guī)定，用人單位應(yīng)嚴(yán)格按照法律執(zhí)行。即使是使用非全日制用工，單位也應(yīng)為其繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，與全日制職工享受同等工傷保險(xiǎn)待遇。