2011年1月17日。馬某在工作中負傷。同年5月28日，當?shù)厝松缇终J定馬某為因工負傷，后經(jīng)鑒定為9級傷殘。

　　今年7月29日，馬某向單位遞交職工辭職報告書，寫明辭職原因為“工作累，左腳麻木不能干”，并要求單位支付20個月解除勞動合同經(jīng)濟補償，遭到拒絕。

　　庭審時，單位辯稱，馬某提出解除勞動合同后，單位應當支付工傷待遇，但馬某是單方面提出解除勞動合同的，不應支付解除勞動合同經(jīng)濟補償。

　　因調(diào)解不成，仲裁委依法裁決駁回馬某的請求。

　　仲裁委認為：《工傷保險條例》規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為7至10級傷殘的，勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同、聘用合同的，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。上述規(guī)定只是賦予7至10級工傷職工單方面解除勞動合同權利，并獲得工傷待遇，但未規(guī)定工傷職工解除勞動合同可以獲得經(jīng)濟補償。馬某以“工作累，左腳麻木不能干”為由解除勞動合同，不符合《勞動合同法》第46條規(guī)定的用人單位應當支付經(jīng)濟補償?shù)那樾?，故其要求支付解除勞動合同?jīng)濟補償?shù)恼埱蟛荒塬@得支持。（侯力強 王?。?/P>

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