楊某于2009年2月到某公司工作，2014年7月，在工作時(shí)不幸受傷，經(jīng)工傷認(rèn)定后被鑒定為7級(jí)傷殘。公司為楊某申報(bào)了一次性傷殘補(bǔ)助金等工傷待遇，楊某繼續(xù)在該公司工作。2015年6月， 楊某因身體不適主動(dòng)提出解除勞動(dòng)關(guān)系。公司同意楊某的要求，并為其申請(qǐng)了一次性醫(yī)療補(bǔ)助金，支付了一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。楊某要求公司支付解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，公司認(rèn)為楊某系主動(dòng)要求解除合同，拒絕支付。雙方為此發(fā)生爭(zhēng)議。

　　評(píng)析：首先，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定，在用人單位存在過(guò)錯(cuò)的情況下，勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)能夠享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。該條第6項(xiàng)規(guī)定的“法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形”，也是指其他法律、行政法規(guī)規(guī)定的用人單位存在過(guò)錯(cuò)的情形，而不是指在用人單位無(wú)過(guò)錯(cuò)的情形下，勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同也能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。其次，《工傷保險(xiǎn)條例》第36條、37條雖然規(guī)定了5—10級(jí)傷殘的工傷職工主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同，能夠獲得一次性醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等工傷待遇，但沒(méi)有明確規(guī)定也能同時(shí)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。所以，本案中，楊某不能享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（向東）