用工大半年不繳社保還用年假規(guī)定來糊弄

　　員工小王上班已經(jīng)半年了，勞動合同雖然簽訂了，但除了工資獎金，社會保險單位一分錢也沒有繳納。他向有關部門進行了咨詢，被告知企業(yè)的做法是違法的。然而當他將此意見轉(zhuǎn)告單位時，單位竟然說必須一年以后才能夠繳納，還說年休假的規(guī)定也是如此的，必須工作滿一年。這下他詫異了，難道有關部門講得不對？

　　小王是職場新人，斷斷續(xù)續(xù)工作了一年多，原先在外地工作，最近才來上海發(fā)展。半年前他應聘到這家商貿(mào)公司，擔任業(yè)務員，月薪3500元加提成。合同簽訂時，他發(fā)現(xiàn)有“社會保險按國家規(guī)定繳納”的條款，感到十分滿意。然而實際工作下來，除了工資獎金能正常發(fā)放之外，所謂的“社會保險按國家規(guī)定繳納”根本就是紙上權利，從沒有兌現(xiàn)過。于是他向有關部門打了咨詢電話，希望了解這方面的政策。工作人員明確告訴他，若他反映屬實，企業(yè)已經(jīng)構成違法，他可以投訴。但為了不弄僵關系，他暫時隱瞞了單位名稱，未投訴，心想還是先找單位人事問一問，是不是遺忘了？結果單位的人事一會說，過了試用期才會繳納，當他告訴單位已經(jīng)過了試用期時，單位竟說得工作滿1年才能繳納，還稱國家的年休假規(guī)定也是這樣的，必須工作滿12個月才能享受。小王一查年休假的規(guī)定，果然如此，必須連續(xù)工作滿1年才能享受。難道單位做法沒錯，轉(zhuǎn)而他又向報社打來了咨詢電話。

　　上海紅三權律師事務所袁永斌律師指出，第一，在社保費的繳納上不涉及試用期的概念。我國勞動法規(guī)定，國家建立社會保險制度，設立社會保險基金，使勞動者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得幫助和補償。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。只要建立勞動關系，合同進入實際履行狀態(tài)，即職工提供了勞動，企業(yè)就必須支付工資并繳納社保。如果單位不及時繳納社會保險，社保部門將嚴肅查處，比如滯納金、罰款等，具體的處罰及適用，相關法律法規(guī)都有明確規(guī)定的。

　　第二，年休假享受的前提跟社保繳納不是同一概念。《職工帶薪年休假條例》確實是這樣規(guī)定的：職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。但這跟社保繳納是兩回事，《社會保險費申報繳納管理規(guī)定》第八條規(guī)定：用人單位應當自用工之日起30日內(nèi)為其職工申請辦理社會保險登記并申報繳納社會保險費。從該規(guī)定可以看出，用人單位的繳納是有時間規(guī)定的，并不是單位可以任意設置期限的，其中既不涉及試用期的概念，更與年休假不掛鉤。

　　袁律師認為，單位如此隨心所欲，并非不知國家規(guī)定，完全是蒙人，根本沒把職工權益放在眼里，他建議小王向企業(yè)交涉，企業(yè)若不糾正，他還是應該大膽地向勞動部門投訴，以制止這種違法行為。