喬法官： 我是一家小型超市的業(yè)主，為了節(jié)約成本、創(chuàng)造最大效益，員工都是身兼數(shù)職，我自己也事事親力親為。當然，對于辛勤付出的員工，我也是記他們情的，逢年過節(jié)都有紅包，員工家里有什么困難，我也是能幫就幫。但是上個月，員工老倪卻和我們單位打起了官司，讓我非常失落。老倪是安徽人，經(jīng)朋友介紹來我們這里工作。他進來的時候說家在農(nóng)村，家里又有老人孩子要撫養(yǎng)，他不怕吃苦，希望多安排點工作，多賺點錢。我也蠻同情他的，就讓其擔任理貨員，節(jié)假日加班都給足了加班費。因為我們有一間小值班室，有床可以睡覺，我就把晚上值班的工作也交給了他，這樣他既可以拿一筆值班補貼，又不用另外花錢租房。老倪開始也蠻感激的，工作很賣力。但今年年初其碰到幾個同鄉(xiāng)后，開始變了。他總是抱怨收入太低、工作太辛苦。前兩個月老倪沒提前打招呼就走了，據(jù)說是找到了一份新工作。我想人總是要往高處走的，所以也沒計較，但沒想到他不知在誰唆使下居然去申請仲裁，稱單位安排其晚上值班沒有支付其加班費且社會保險費也沒有足額繳納，所以被迫辭職，要求我們支付其解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。值班我們已給了補貼，社會保險費我也是按政策繳的，我沒想到自己好心沒好報，反被咬一口。請問，法律上是怎么規(guī)定的？這補償金我該付嗎？　　讀者董先生董先生：

　　根據(jù)法律規(guī)定，用人單位存在未及時足額支付勞動報酬、未繳納社會保險以及強迫勞動等《勞動合同法》第三十八條規(guī)定的法定情形的，勞動者可以即時解除勞動合同并要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。上述條款是用人單位存有過錯情況下法律賦予勞動者行使的特別解除權(quán)。而法律規(guī)定的目的是要促使勞動合同當事人雙方誠信履行。如果用人單位存在有悖誠信的情況，拖延支付或拒絕支付勞動報酬或惡意不繳社會保險，才屬于立法所要規(guī)制的對象。老倪辭職后要求你們支付經(jīng)濟補償金的理由之一是單位未足額支付其加班工資。那么單位安排值班是否應(yīng)該支付加班工資呢？對此問題，目前司法實踐中較為統(tǒng)一的意見是，加班是用人單位安排勞動者在法定工作時間外繼續(xù)從事原工作，因單位安全、消防、假日等需要擔任單位臨時安排或制度安排的與勞動者本職工作無關(guān)的值班，單位安排勞動者從事與其本職工作有關(guān)的值班任務(wù)，但值班期間可以休息的，勞動者要求單位提供加班待遇的，不應(yīng)予以支持。但單位規(guī)章制度有規(guī)定，集體合同、單項集體協(xié)議、勞動合同有約定或有慣例的，可遵照執(zhí)行。老倪值班的情形即屬于上述無須支付加班工資的情形。故其以此為由主張解除勞動合同經(jīng)濟補償金沒有依據(jù)。

　　老倪的第二個理由是你公司未足額為其繳納社會保險費，而《勞動合同法》第三十八條規(guī)定中勞動者辭職但可以主張經(jīng)濟補償?shù)那樾沃皇怯萌藛挝晃?a href="http://www.kcuv.cn/shebaozhishi/2033590/">繳納社會保險。社會保險問題成因復(fù)雜，且社會保險費繳費基數(shù)是變動且滯后的，加之該條規(guī)定是2008年《勞動合同法》中的新規(guī)定，故在實際適用中掌握較為嚴格，僅限于用人單位在2008年后存在未繳納社會保險而勞動者提出辭職的情形，且用人單位未繳納社會保險不存在主觀惡意。按你所述，單位為老倪繳納過社會保險，只是老倪認為數(shù)額不足，這其中可能存在雙方對繳費基數(shù)認識的不同。是否足額繳納，你們雙方可咨詢社會保險費征繳機構(gòu)，如果確實少繳了，單位應(yīng)當補繳。但未足額繳納社保并非勞動者可以即時解除勞動合同并主張經(jīng)濟補償?shù)姆ǘㄇ樾?。老倪以此為由要求你們支付?jīng)濟補償金也是沒有依據(jù)的，你不用過于擔心。和諧的勞動關(guān)系的構(gòu)建需要用人單位與勞動者共同努力。給予員工必要的關(guān)愛是凝聚人心、促進企業(yè)發(fā)展的重要手段，也是許多企業(yè)成功的秘訣之一，希望你們不要以偏概全，和老倪解釋清楚，相信問題能夠妥善解決。

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