單位收到工傷職工的傷殘鑒定結(jié)論通知后，未在法定期間向上一級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出再次鑒定申請(qǐng)，3個(gè)月后要求重新鑒定，能否獲得法律支持呢？

　　宋某系威海某通信公司職工。2013年1月10日，宋某在工作時(shí)被釘子打傷左眼，治療休養(yǎng)至3月10日回單位上班，11月16日離職。2月22日，人社部門認(rèn)定宋某所受傷害為工傷。9月29日，威海市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)宋某的勞動(dòng)能力障礙程度為9級(jí)。12月初，宋某申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求與通信公司解除勞動(dòng)關(guān)系，并要求通信公司支付工傷待遇。12月26日，通信公司向仲裁庭申請(qǐng)對(duì)宋某的傷殘等級(jí)重新鑒定，仲裁庭未予受理。2014年1月6日，仲裁委裁決解除雙方的勞動(dòng)關(guān)系、通信公司支付宋某一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金38799元。通信公司不服，向環(huán)翠區(qū)法院提起訴訟。

　　法院認(rèn)為，威海市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)宋某的勞動(dòng)功能障礙程度為9級(jí)，該鑒定結(jié)論能否作為有效鑒定結(jié)論，是雙方爭(zhēng)議的焦點(diǎn)。由于通信公司和宋某在收到傷殘鑒定結(jié)論通知后，均未在法定期間向上一級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出再次鑒定申請(qǐng)，該鑒定結(jié)論自然發(fā)生法律效力，故可以作為確定宋某傷殘等級(jí)的有效結(jié)論。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，宋某可以向單位提出解除勞動(dòng)關(guān)系，單位應(yīng)支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。故宋某要求通信公司支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，符合法律規(guī)定。于是，法院判決：通信公司支付宋某一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金38799元。

　　宣判后，通信公司仍不服，向威海市中級(jí)人民法院提起上訴。近日，中院審理后，判決駁回上訴，維持原判。 （高原）