月薪7000卻被打折繳納社保 傷殘補助縮水引發(fā)系列官司

砂肺工告狀3年 討回補償12萬元

　　企業(yè)員工工資高、福利好是老板的臉面，更是其對外炫耀的資本，但這要根據(jù)情況、分場合，不能一味這樣做和說。劉星辰的老板黃某就應了這句話：明明給員工劉星辰每月發(fā)7000元工資，卻硬說其月平均工資只有3300元。

　　何以如此呢？原因是劉星辰患上了職業(yè)病，公司為他繳納的社保是按3134元為基數(shù)繳費的。如果現(xiàn)在再改口說其工資是7000元，不僅社保部門要追究公司的責任，劉星辰也會揪住不放，非讓公司再賠償他61856元經(jīng)濟補償不可。故此，黃老板寧愿少說不敢多說，對這件事最好閉口不說。

　　即使如此，三年官司打下來，二審法院仍于7月31日判決該公司向劉星辰支付停工留薪期工資、精神損害賠償和一次性傷殘補助金等合計121544元。目前，他正著手向社保部門投訴，爭取追回自己應得的剩余部分經(jīng)濟補償。

　　噴砂除銹灰塵大

　　欠缺勞保患砂肺

　　劉星辰是吉林省東豐縣人，今年剛剛50歲的他因走路換不過來氣，須買輛電動三輪車代步?！斑@都是矽肺病鬧的?！彼f，以前不知道灰塵會這么厲害，現(xiàn)在他和妻子都因這個病在晚上對比著咳嗽，看誰咳的響、咳的時間長。

　　“你接觸的是什么灰塵？”記者問。

　　“砂粉和鐵銹?！眲⑿浅秸f，他曾在順義區(qū)租地種8年大棚菜，2008年1月29日，經(jīng)女婿介紹進入黃老板開辦的北京波紋管制造有限公司工作。

　　“你在公司簽訂勞動合同沒有？”記者問。

　　“開始沒有，后來簽了，這個合同沒給我?！眲⑿浅秸f，他的合同期限為2008年11月29日至2010年11月29日，之后就沒有了。

　　不過，他覺得在公司工作怪怪的。一是每月的工資是發(fā)現(xiàn)金。雖然他和妻子、妻弟、外甥等八九個人都在車間從事噴砂除銹工作，但工資只對準他一個人發(fā)，讓他一個人領后轉交他人。每月的工資結算清單還注明是外協(xié)工資清算單，跟公司其他員工不一樣。

　　二是他們雖然服從車間、公司管理，發(fā)有飯卡、胸卡，并經(jīng)常配合其他工種趕工期或停止勞動，但對他們的考核方式和計價方法不一樣，也不合理。比如，按當月完成除銹面積不足2000平方米，按每平方米1.5元計算工資。超過6000平方米，按每平方米3元算工資，但他們的月工作量經(jīng)常達不到這個標準。所以，大多數(shù)月份領的是每平方米2元的工資。而干同樣的活，公司如果外加工給人家的錢是8元每平方米?！斑@是明顯不合理的！”

　　“你們的工作環(huán)境怎樣？勞動保護措施到位不到位？”記者問。

　　“灰塵大時面對面看不見人?！眲⑿浅秸f，剛入職時因進不來砂子，還得趕生產(chǎn)任務，25噸砂子反復用最后都成面了，而他們的勞保用品就是一個布口罩，所以，在公司談不上勞動保護。譬如，這里聲響大，沒有耳塞。上崗前，沒有培訓。遇到檢查，就讓他們停工休息。

　　“你什么時候不干除銹工作了？”記者問。

　　“準確時間是2011年10月9日，當時，我出現(xiàn)了氣喘癥狀，但不知是塵肺病征兆?！眲⑿浅秸f，就在這個時候公司還讓我離職，帶著其他人走。

　　病情進展速度快

　　員工離職未走成

　　“你在身體有病時候離職，這是公司的要求，還是自覺自愿？”記者問。

　　“是自愿的。我老覺得胸口憋悶，干活兒沒勁兒，就不想干了?！眲⑿浅秸f，他種了一輩子莊稼，從來沒聽說職業(yè)病是啥玩意兒，所以，給公司干不了活兒就提出走人。

　　他之所以最后未走了，是因為病情發(fā)展很快，簽離職表后沒有幾天就住進了醫(yī)院。

　　“醫(yī)院說我患的是職業(yè)病，因此，就這樣賴上了公司?！眲⑿浅秸f，他因沒錢住院，先后向公司借了幾萬元錢。公司起初還不想為他認定職業(yè)病，在他多方努力下，2013年1月28日醫(yī)院明確診斷他為職業(yè)病矽肺1期。當年5月16日，工傷部門又認定他為工傷。7月29日，被鑒定為6級傷殘。

　　要說定性為工傷且有傷殘級別了，劉星辰應該享受工傷待遇很清楚了?？墒?，在他的工資標準和社保繳費基數(shù)出了問題，雙方為此走上了訴訟之路。