職工在工作中受傷，從保險(xiǎn)公司獲得意外傷害賠償后，能否再向單位主張工傷賠償呢？近日，法院認(rèn)為團(tuán)體意外傷害保險(xiǎn)和工傷賠償是兩碼事，判決單位支付職工工傷待遇8萬余元。

　　2009年1月，張某到莒縣某建筑公司工作，建筑公司僅為職工投保了團(tuán)體意外傷害險(xiǎn)，未參加工傷保險(xiǎn)。3月27日，張某在包裝車間裝卸水泥時(shí)，因鐵架墜落砸傷腰部，住院治療120天。2010年5月，張某申請(qǐng)工傷認(rèn)定。人社部門審查后，認(rèn)定張某所受傷害為工傷。后經(jīng)鑒定，張某的傷殘等級(jí)為9級(jí)。2012年，張某先后從保險(xiǎn)公司獲賠6萬余元。

　　獲得保險(xiǎn)公司賠償后，張某向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出申訴，要求與公司解除勞動(dòng)關(guān)系，公司支付工傷待遇。仲裁委裁決支持了張某的申訴請(qǐng)求，公司不服，向莒縣法院提起訴訟，認(rèn)為即使支付工傷待遇，也應(yīng)從中扣減張某獲得的保險(xiǎn)賠償金。

　　法院認(rèn)為，建筑公司在保險(xiǎn)公司為職工投保團(tuán)體意外險(xiǎn)屬自愿給予職工的福利待遇，張某是基于合同關(guān)系向保險(xiǎn)公司主張相關(guān)權(quán)益，故不能將建筑公司為職工投保團(tuán)體意外險(xiǎn)作為職工發(fā)生傷害時(shí)減輕自己賠償責(zé)任的依據(jù)。同時(shí)，職工主張工傷待遇是基于勞動(dòng)關(guān)系，屬于法定權(quán)利。所以，張某獲得的保險(xiǎn)理賠金不能從工傷待遇中抵減。于是，法院作出了上述判決。