羅先生：我是一家企業(yè)管理咨詢公司的管理人員。在今年1月的一次招聘中，我公司錄用了劉女士。過了3個月的試用期后，公司與她簽訂了3年的固定期限勞動合同。簽完合同沒幾天，她交來醫(yī)院診斷書，證明她患了乳腺癌，申請休病假。在入職我單位之前，她曾在兩家公司工作過6年，請問她應(yīng)該休多長時間的醫(yī)療期？醫(yī)療期滿時，我們?nèi)糁苯优c她解除勞動合同，需要支付經(jīng)濟補償金嗎？　 律師：根據(jù)相關(guān)規(guī)定，該職工享有3個月的醫(yī)療期，因為該職工患病為癌癥，如果經(jīng)企業(yè)和勞動主管部門批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長醫(yī)療期。經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病，在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應(yīng)當(dāng)由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進行勞動能力的鑒定。被鑒定為一級至四級的，應(yīng)當(dāng)退出勞動崗位，終止勞動關(guān)系，辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇；被鑒定為五級至十級的，醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動合同。醫(yī)療期滿，職工應(yīng)當(dāng)進行鑒定，根據(jù)鑒定級別不同進行不同的安排。香闌