職工鐘某遭遇工傷后，與單位簽訂協(xié)議，聲明放棄需要單位承擔(dān)的賠償責(zé)任，后鐘某反悔，該協(xié)議還有效嗎？

　　鐘某系威海某食品公司職工。2012年4月5日，鐘某駕駛摩托車上班途中發(fā)生交通事故受傷。交警部門認(rèn)定鐘某負(fù)事故同等責(zé)任。為治傷，鐘某花費(fèi)醫(yī)療費(fèi)32636.6元。事后，鐘某獲得侵權(quán)賠償110088.9元。鐘某受傷后，再未到食品公司工作。2013年12月24日，鐘某被認(rèn)定為工傷，后經(jīng)鑒定為8級(jí)傷殘。2014年8月5日，鐘某與食品公司簽訂了一份協(xié)議，協(xié)議約定，鐘某自愿放棄因本次工傷而需要食品公司承擔(dān)的賠償責(zé)任。9月，鐘某又訴至當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，要求食品公司支付工傷保險(xiǎn)待遇。仲裁委未予受理，鐘某訴至法院。

　　法院審理后認(rèn)為，鐘某在上班途中遭受機(jī)動(dòng)車事故傷害，被認(rèn)定為工傷，理應(yīng)享受工傷保險(xiǎn)待遇?，F(xiàn)食品公司辯稱雙方已簽訂協(xié)議，無需再支付相關(guān)工傷保險(xiǎn)待遇，但該協(xié)議免除了食品公司作為用人單位支付鐘某相關(guān)工傷保險(xiǎn)待遇的法定義務(wù)，顯失公平，應(yīng)屬無效。鐘某自受傷后再未到食品公司工作，且已另謀職業(yè)，應(yīng)認(rèn)定雙方的勞動(dòng)關(guān)系已于停工留薪期滿后，即2013年1月解除。鐘某被鑒定為傷殘8級(jí)，依據(jù)《山東省貫徹〈工傷保險(xiǎn)條例〉實(shí)施辦法》第25條的規(guī)定，食品公司應(yīng)按照2012年威海地區(qū)職工月平均工資3233.25元為標(biāo)準(zhǔn)，支付鐘某16個(gè)月的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。對(duì)于一次性傷殘補(bǔ)助金及一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，因鐘某已參加工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌，屬工傷基金的支付項(xiàng)目，應(yīng)由工傷保險(xiǎn)基金支付。

　　據(jù)此，法院判決：食品公司支付鐘某一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金51732元（3233.25元×16個(gè)月）；協(xié)助鐘某辦理一次性傷殘補(bǔ)助金及一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金的領(lǐng)取手續(xù)。（記者 高原）