端午小長假，在異地工作的人能不能連帶請個“探親假”，回家看看父母？不少員工說，“探親假”聽起來很美，落實起來卻并不容易。

　　探親假是一項34年前出臺的異地工作員工帶薪休假福利。1981年3月14日，上海開始實施　《上海市政府關(guān)于<國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定>

　　的實施細(xì)則》，讓職工依法探望與自己不住在一起、又不能在公休假日團聚的配偶或父母。如今，這項政策還在實施，但記者發(fā)現(xiàn)，不少員工根本用不上“探親假”，遭遇了尷尬。

　　領(lǐng)導(dǎo)讓員工“看著辦”

　　在事業(yè)單位工作的谷女士，本想趁著端午小長假順上多年未用的探親假，回廣西老家看看父母。向領(lǐng)導(dǎo)提出后，領(lǐng)導(dǎo)沒有當(dāng)面拒絕，卻面露難色地說，最近單位任務(wù)太多，人手調(diào)配不出，讓她“看著辦”。自然，谷女士的假沒有請成。單位一些年輕的外地員工得知這件事表示驚訝，因為他們大多根本不知道這回事。到人事部門一問，得到的答復(fù)是，單位確實有這規(guī)定，但批不批準(zhǔn)，還要以部門領(lǐng)導(dǎo)簽字為準(zhǔn)。

　　按照國務(wù)院1981年的規(guī)定和上海的地方細(xì)則，谷女士這樣的已婚事業(yè)單位人員，每4年可以享受20天探望父母的假期。但實際上，許多符合條件的員工，休過探親假的并不多。銀行職員盧先生說:探親假“成本太高”。他每月的收入90%來自績效考核，10—20天不在崗，意味著工作量要比別人落下一大截，直接影響收入，因此他和同事們也大多不請?zhí)接H假。

　　34年前規(guī)定與現(xiàn)實“有些脫節(jié)”

　　一些員工說，探親假的相關(guān)規(guī)定與現(xiàn)實情況“有些脫節(jié)”。比如，規(guī)定中所說的“不能利用公休假日在家居住一晝夜”，讓很多人無法符合享受探親假的前提條件。因為目前法定假期加上雙休日，最長能形成7天長假，而把公休假日排除在外，缺少可操作性。“已婚職工探望父母的，每4年給假一次”，對于在外地工作的獨生子女來說，意味著見到父母的次數(shù)偏少。

　　此外，按照上海對于探親假期間的薪資規(guī)定，計算月標(biāo)準(zhǔn)工資時，應(yīng)包括基本工資、保留工資和附加工資。但記者從本市人保部門得到的信息是，目前員工的工資構(gòu)成與上世紀(jì)八九十年代區(qū)別很大，許多單位“基本工資”的比重越來越小，員工收入以績效工資、獎金為主。因此休探親假的成本與早些年就大不同了。

　　許多省市都根據(jù)國家“探親假”政策而出臺過地方細(xì)則。北京明確規(guī)定，員工家庭在本市的，已按本市員工上下班交通費補助辦法享受了交通補助費，即便距離較遠(yuǎn)也不再享受探親待遇；江蘇省的實施細(xì)則中提到，女職工到配偶工作地點生育，超過56天產(chǎn)假后，又與配偶繼續(xù)團聚30天以上的，雙方當(dāng)年都不再享受探望配偶的待遇，路費可按探親規(guī)定報銷一次。

　　“取消”或“保留”意見不一

　　探親假是否還有存在的必要?采訪中，記者聽到兩種截然不同的聲音。“取消派”覺得：一個規(guī)定的假期，大多數(shù)員工不能享受，還不如取消。有的老員工覺得，探親假是“計劃經(jīng)濟產(chǎn)物”，當(dāng)年國家實行分配制度，分配到哪里就去哪里工作，造成許多職工遠(yuǎn)離家鄉(xiāng)?，F(xiàn)在大家都是自由擇業(yè)，如果說選擇了離家遠(yuǎn)的地方就多了20天假期，那對其他員工來說也是一種不公平。一名街道干部也建議取消“探親假”，更合理的是，不同的用人單位根據(jù)各自實際情況安排休假制度，對所有員工更加公平。

　　在一家外地員工超過70%的事業(yè)單位，人事部門負(fù)責(zé)人也建議取消“探親假”。負(fù)責(zé)人說，現(xiàn)在有雙休日制度，5年以上員工每年“帶薪休假”10天起，而單位崗位“一個蘿卜一個坑”，幾乎每個員工都很繁忙，年假都休不滿，別說是探親假，“設(shè)了也等于白設(shè)?！?/P>

　　“保留派”則覺得，在國家并沒有廢止的前提下，不能減少勞動者休假的權(quán)益。不僅應(yīng)該在機關(guān)和事業(yè)單位保留，還應(yīng)該延伸到民營企業(yè)。

　　有人大代表提出，根據(jù)2012年新修的《老年人權(quán)益保障法》，家庭成員如果與老年人分開居住的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)常探望和問候，“探親假”就是用人單位貫徹國家法律的很好途徑。

　　“民營企業(yè)的職工可以通過‘集體協(xié)商’方式，來爭取‘探親假’這項福利。”一些單位的工會負(fù)責(zé)人覺得，外地來滬工作的獨生子女應(yīng)當(dāng)享有年休假之外的“探親假”，并通過協(xié)商這個方式來與企業(yè)達成一致。他們還建議，有關(guān)部門可以根據(jù)現(xiàn)在新的情況，對30多年前的規(guī)則進行調(diào)整，更加符合現(xiàn)代企業(yè)需求。（記者　欒吟之）