5個月前，15歲的王某輟學(xué)后外出打工。由于連續(xù)被幾家單位以其不滿16歲為由拒絕錄用，王某吸取教訓(xùn)，來到下一家公司時，便謊稱自己18歲。公司見其身材比較高大，沒有深究便同意接受。

　　不料，僅僅過了半個月，王某工作時便受到傷害，經(jīng)鑒定構(gòu)成六級傷殘。由于被有關(guān)部門查明系童工，未給予工傷認(rèn)定。而面對王某的賠償請求，公司也一再推諉，理由是其之所以招錄王某，是因為他更改了年齡，其并非故意錄用童工，故王某無權(quán)向其索要因為使用童工所導(dǎo)致的賠償。

　　王某的父親遂咨詢，公司的理由成立嗎？

　　說法

　　公司的理由不能成立，即其照樣應(yīng)當(dāng)向王某承擔(dān)非法用工賠償責(zé)任。

　　首先，公司違反了自身的法定義務(wù)?！督故褂猛ひ?guī)定》第2條、第4條分別規(guī)定：“國家機關(guān)、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位或者個體工商戶均不得招用不滿16周歲的未成年人（招用不滿16周歲的未成年人，統(tǒng)稱使用童工）?！薄坝萌藛挝徽杏萌藛T時，必須核查被招用人員的身份證；對不滿16周歲的未成年人，一律不得錄用。用人單位錄用人員的錄用登記、核查材料應(yīng)當(dāng)妥善保管?！奔次覈粌H禁止使用童工，而且為防止童工被招錄，對用人單位核實擬招錄員工的身份信息具有較高要求，甚至如果存在疑問，還應(yīng)當(dāng)去公安機關(guān)等部門核查。正因為公司在招錄王某時，只是僅聽王某的一面之辭，單憑對其身材比較高大的感覺，便同意錄用，連基本的身份查驗也沒有進行，決定了公司難辭其咎。

　　其次，王某同樣屬于非法用工單位傷亡人員?！斗欠ㄓ霉挝粋鋈藛T一次性賠償辦法》第2條第一款規(guī)定：“本辦法所稱非法用工單位傷亡人員，是指無營業(yè)執(zhí)照或者未經(jīng)依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照或者撤銷登記、備案的單位受到事故傷害或者患職業(yè)病的職工，或者用人單位使用童工造成的傷殘、死亡童工?！奔雌渲胁]有將童工自己更改年齡出現(xiàn)的傷殘、死亡排除在外，也就是說，王某同樣當(dāng)屬其列。

　　再者，公司必須承擔(dān)賠償責(zé)任。因為《工傷保險條例》第66條規(guī)定：“用人單位使用童工造成童工傷殘、死亡的，由該單位向童工或者童工的近親屬給予一次性賠償，賠償標(biāo)準(zhǔn)不得低于本條例規(guī)定的工傷保險待遇?！薄　。伱飞?/P>

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