目前，我國單位和個(gè)人為在職職工繳納的五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，約占職工個(gè)人工資的46%。人社部曾表示，在列出統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的173個(gè)國家和地區(qū)中，我國社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)率居第13位，高于160個(gè)國家和地區(qū)，其中養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)率偏高。（《京華時(shí)報(bào)》5月18日）

　　養(yǎng)老問題令人糾結(jié)，是因?yàn)檎l也不想活在歌詞中的“春天里”。此前，有傳“中國社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)率全球第一”，盡管隨后被人社部辟謠，但也順帶著普及了“偏高”的現(xiàn)實(shí)。到底是“偏高”還是“過高”，各有各的尺子，逞口舌之快意義寥寥，但從“占工資46%”的比例來看，起碼民意蘊(yùn)蓄了深沉的遺憾與不滿。當(dāng)然，國有國情，家有家況，盲目攀比也不夠客觀和理性。但近半的工資繳了社保，起碼在可支配資金上，大家就會(huì)少了很多“獲得感”。

　　有人算了筆賬：以北京為例，2014年公布的職工月平均工資為5793元。以一名30歲且月薪為6000元的男性職工為例，其每月單位和個(gè)人繳費(fèi)金額為2700多元，1年約為3.3萬元。即便不考慮工資增長，只要大約30年，到他60歲退休，總繳費(fèi)就已達(dá)100萬元?？紤]到其30歲前的繳費(fèi)積累，以及今后我國可能實(shí)施的延遲退休制度，一個(gè)只拿北京社會(huì)平均工資的職工，其在職期間的單位與個(gè)人社?？偫U費(fèi)將超過100萬元。即使不與其他國家橫向比較，僅僅這樣一算，數(shù)字還是蠻可觀的。

　　也有人說，這樣計(jì)算忽略了一個(gè)現(xiàn)實(shí)，即社保費(fèi)率也可能是下降的。的確，按照十八屆三中全會(huì)確定的改革方向，“社保費(fèi)率將適時(shí)適當(dāng)下調(diào)，以有效平衡國家、單位和個(gè)人的負(fù)擔(dān)”。不過，還得注意兩個(gè)現(xiàn)實(shí)：第一，頂層設(shè)計(jì)初衷良善，但費(fèi)率降低確實(shí)很難。今年伊始，天津、重慶、福建、江西等地紛紛上浮社保繳費(fèi)基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)，與2014年相比，用人單位和職工需繳納的社保費(fèi)用均有所上漲。上漲的理由當(dāng)然是平均工資水漲船高了，但問題是，統(tǒng)計(jì)部門都承認(rèn)“平均工資”存在“被平均”的可能，那么，社?；鶖?shù)如此蹦跳，一線員工的感受是什么呢？

　　第二，社保缺口一直是繞不開的焦點(diǎn)議題。近日公布的2015年全國社會(huì)保險(xiǎn)基金預(yù)算顯示，剔除財(cái)政補(bǔ)貼后，2015年養(yǎng)老保險(xiǎn)“虧空”將超過3000億元。盡管中央已明確決定將國有資產(chǎn)劃撥社保，正由財(cái)政部牽頭，國資委、人社部等部門共同推進(jìn)，而且已成立專題工作組——但在制度設(shè)計(jì)層面，比較響亮的一個(gè)論調(diào)，還是強(qiáng)調(diào)“個(gè)人繳費(fèi)率適當(dāng)提高”。比如在此前舉行的“中國發(fā)展高層論壇2015”上，財(cái)政部官員指出，“不能把缺口留給公共財(cái)政”。那么顯然，企業(yè)與個(gè)人成為“分?jǐn)偂比笨趬毫Φ睦硐肴诉x。

　　在今年全國兩會(huì)上，已有代表委員提出，“在經(jīng)濟(jì)高速增長時(shí)，社保繳費(fèi)對(duì)企業(yè)發(fā)展尚構(gòu)不成威脅，而當(dāng)經(jīng)濟(jì)開始進(jìn)入中速增長的新常態(tài)，活力明顯不足時(shí)，適當(dāng)降低社保費(fèi)率顯得尤為迫切”。看來，該補(bǔ)貼的早點(diǎn)補(bǔ)貼，該并軌的公平并軌，該調(diào)動(dòng)積極性的要多想想辦法……正視“四成工資繳社?！钡母邏含F(xiàn)實(shí)，才能在連年上漲的社保繳費(fèi)中，找到另一條兜底與平衡并重的制度路徑。（鄧海建）