（一）從2001年1月1日起，國(guó)有企業(yè)不再建立新的再就業(yè)服務(wù)中心，企業(yè)新的減員不再進(jìn)入再就業(yè)服務(wù)中心，由企業(yè)依法與其解除勞動(dòng)關(guān)系。企業(yè)確需裁減人員的，需將裁員計(jì)劃報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)備案。企業(yè)裁減人員，須按《勞動(dòng)法》及相關(guān)法規(guī)履行規(guī)定程序，提前30日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或職工的意見(jiàn)。

（二）目前仍在再就業(yè)服務(wù)中心的下崗職工，其基本生活保障和再就業(yè)協(xié)議的內(nèi)容保持不變。協(xié)議期滿仍未實(shí)現(xiàn)再就業(yè)的下崗職工，要按規(guī)定出中心。出中心時(shí)勞動(dòng)合同期未滿的下崗職工，要解除勞動(dòng)合同，由企業(yè)按其在本企業(yè)在崗工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在崗工作年限不足1年的按一年計(jì)算。出中心時(shí)勞動(dòng)合同期屆滿的職工（不含實(shí)行勞動(dòng)合同制前參加工作的下崗職工），依法終止勞動(dòng)合同，由企業(yè)根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，按其在本企業(yè)在崗工作年限計(jì)算，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于本人1個(gè)月工資的生活補(bǔ)助費(fèi)，但最多不超過(guò)12個(gè)月的本人工資。

（三）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為職工解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的本人月平均工資，本人月平均工資低于本企業(yè)月平均工資的按本企業(yè)月平均工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)不正常，本企業(yè)月平均工資無(wú)法確定的，其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)不得低于本市政府頒布的企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，具體辦法由各市政府制定。生活補(bǔ)助費(fèi)的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)相同。

（四）職工有下列情況的，可計(jì)算為本企業(yè)在崗工作年限：

1． 政策性安置人員，在安置前的連續(xù)工齡與首次簽訂勞動(dòng)合同單位的工作年限合并計(jì)算；

2． 原固定職工轉(zhuǎn)為勞動(dòng)合同制職工時(shí)，其轉(zhuǎn)制前的連續(xù)工齡與首次簽訂勞動(dòng)合同單位的工作年限合并計(jì)算；

3． 職工因原單位合并、被兼并、合資、企業(yè)改變性質(zhì)、法人單位變更名稱(chēng)等原因而改變工作單位或因成建制調(diào)動(dòng)、組織調(diào)動(dòng)等原因改變工作單位，原單位未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，其在原單位的工作年限可以計(jì)算為本單位工作年限。

4． 職工因組織決定從國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體調(diào)入企業(yè)且沒(méi)有領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，其在原單位的連續(xù)工齡與首次簽訂勞動(dòng)合同單位的工作年限合并計(jì)算。

（五）已出中心但未與企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系的下崗職工，企業(yè)也要按上述規(guī)定與其解除勞動(dòng)關(guān)系。對(duì)其他各類(lèi)離崗人員要按有關(guān)規(guī)定清理規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系。對(duì)應(yīng)解除勞動(dòng)關(guān)系的，由企業(yè)按有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，解除或終止勞動(dòng)合同，按職工在崗工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或生活補(bǔ)助費(fèi)。由于本人原因離開(kāi)工作崗位的時(shí)間，在支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或生活補(bǔ)助費(fèi)時(shí)不計(jì)算為在崗工作年限。

（六）與企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系的下崗職工，凡所在單位依法參加了失業(yè)保險(xiǎn)并足額繳費(fèi)的，按規(guī)定享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇。欠繳失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)的用人單位，其失業(yè)人員申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金，須由用人單位和本人足額補(bǔ)繳國(guó)務(wù)院《失業(yè)保險(xiǎn)條例》頒布后欠繳的失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，由用人單位制定補(bǔ)繳計(jì)劃，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)批準(zhǔn)后，與失業(yè)保險(xiǎn)征繳機(jī)構(gòu)簽定補(bǔ)助協(xié)議，分期補(bǔ)繳。

（七）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或生活補(bǔ)助費(fèi)依法由企業(yè)支付，可以一次性支付，也可以由企業(yè)和職工協(xié)商簽訂分期支付協(xié)議。對(duì)特別困難的企業(yè)（含新裁員企業(yè)中，長(zhǎng)期停產(chǎn)半停產(chǎn)和連續(xù)虧損兩年以上的企業(yè)）可以由各級(jí)政府給予必要和適當(dāng)?shù)难a(bǔ)助，具體補(bǔ)助辦法由省財(cái)政廳和省勞動(dòng)保障廳另行制定。

各市政府要按照上述有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本市實(shí)際制定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或生活補(bǔ)助費(fèi)的具體辦法。

（八）在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，企業(yè)拖欠職工的各項(xiàng)債務(wù)由企業(yè)負(fù)責(zé)償還，一次性償還確有困難的，可由企業(yè)與職工協(xié)商具體償還辦法。

（九）距法定退休年齡不足5年（含5年）或工齡已滿30年、實(shí)現(xiàn)再就業(yè)困難的下崗職工，可以實(shí)行企業(yè)內(nèi)部退養(yǎng)，由企業(yè)發(fā)給基本生活費(fèi)，并按照規(guī)定繼續(xù)為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，達(dá)到法定退休年齡時(shí)按規(guī)定正式辦理退休手續(xù)。

（十）對(duì)實(shí)現(xiàn)再就業(yè)困難且接近企業(yè)內(nèi)部退養(yǎng)年齡（男50歲以上，女干部45歲以上、女工人40歲以上）的大齡職工在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，經(jīng)企業(yè)與職工協(xié)商一致，可以簽訂社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)協(xié)議，由企業(yè)為職工向養(yǎng)老保險(xiǎn)征繳機(jī)構(gòu)繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)至退休年齡。繳費(fèi)基數(shù)為本市上年度職工月平均工資的60%，繳費(fèi)比例按照解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)當(dāng)?shù)氐睦U費(fèi)比例。實(shí)行協(xié)議繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的人員，企業(yè)不再為其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或生活補(bǔ)助費(fèi)，達(dá)到法定退休年齡時(shí)按規(guī)定辦理退休手續(xù)。

（十一）下崗職工與企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系后，原租住的公有住房，仍可按當(dāng)?shù)胤扛恼哔?gòu)買(mǎi)。

（十二）出中心自謀職業(yè)的下崗職工，按照《遼寧省城鎮(zhèn)個(gè)體工商戶及其從業(yè)人員基本養(yǎng)老保險(xiǎn)辦法》（省政府令第104號(hào)）有關(guān)規(guī)定，由個(gè)人繼續(xù)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的，原繳費(fèi)年限（含視同繳費(fèi)年限）連續(xù)計(jì)算，達(dá)到法定退休年齡時(shí)辦理退休手續(xù)，享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。

參閱文件：

《關(guān)于印發(fā)遼寧省國(guó)有企業(yè)下崗職工基本生活保障向失業(yè)保險(xiǎn)并軌實(shí)施意見(jiàn)的通知》（遼政發(fā)[2001]25 2001年7月6日）

標(biāo)簽：   保險(xiǎn)失業(yè)失業(yè)保險(xiǎn)