另外，現(xiàn)有政策規(guī)定：失業(yè)職工有下列情形之一者，不享受或停止享受待業(yè)保險待遇。其中有一條：擅自離職的職工。這一條在具體執(zhí)行過程中，由于沒給“擅自離職”下一個準(zhǔn)確的定義，造成企業(yè)和失業(yè)保險機構(gòu)在處理失業(yè)職工時造成了很大困難。比如，企業(yè)某職工連續(xù)半年沒有上班，也沒和企業(yè)打招呼，企業(yè)不知其去向，是按曠工除名處理，還是按擅自離職處理，很難說清楚。還有經(jīng)常看到的現(xiàn)象，一些停薪留職的職工，停薪留職合同期滿后，不上班，也不向企業(yè)繳納養(yǎng)老保險金，說他們是曠工，還是擅自離職模棱兩可。所以，調(diào)整失業(yè)范圍，明確失業(yè)職工身份，勢在必行。同時，加大對失業(yè)職工管理的力度。對每個失業(yè)職工從失業(yè)原因到身份認定，必須拿出依據(jù)，掌握清楚，不能象以前那樣，“眼看看、嘴問問”，以便為失業(yè)救濟工作提供依據(jù)。把有限的資金更好地運用到那些為改革做出犧牲，無奈離開工作崗位的下崗職工身上，他們才是真正需要救濟的對象。

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