試用期工資標(biāo)準(zhǔn)　　試用期內(nèi)勞動者的工資標(biāo)準(zhǔn)可以由用人單位自行確定，但是卻不能低于企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。最低工資是指勞動者在法定時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，其所在的企業(yè)應(yīng)支付的最低勞動報酬。

　　根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行勞動法若干問題的意見》(勞部發(fā)[1995]309號)中第57條規(guī)定：“勞動者與用人單位形成或建立勞動關(guān)系后，試用、熟練、見習(xí)期間，在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動，所在單位應(yīng)當(dāng)支付其不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資。

　　如果你發(fā)現(xiàn)你試用期工資低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，可以向勞動爭議仲裁委員會申訴，請求企業(yè)按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資，補發(fā)其不足部分。