生病在試用期，可以辭退　　周先生于2001年7月1日應(yīng)聘進(jìn)某合資公司工作，雙方于同年8月1日簽訂了為期3年的勞動合同。根據(jù)勞動合同時間的長短，公司在合同中與周先生約定自2001年7月1日起至12月31日止為試用期。

　　3個月后，該公司在對周先生的工作考察中發(fā)現(xiàn)其并不具備招工時所要求的技能條件。另外，公司還查實(shí)周先生簡歷中，對原工作經(jīng)歷敘述存在虛假成分。為此，公司人事部于2001年10月15日以“不符合錄用條件”為由，書面通知周某解除勞動合同，并要求其辦理離職手續(xù)。<

　　不料，周先生于次日，即10月16日突然患病，就醫(yī)后醫(yī)院開出一周病假單，周先生將病假單交給了公司。然而公司還是于17日向他開出《退工通知單》。忿忿不平的周先生遂向勞動仲裁處提出申訴，要求確認(rèn)退工無效，并恢復(fù)勞動關(guān)系以及享受醫(yī)療期待遇。

　　案例焦點(diǎn)庭審中，雙方各持己見，爭論集中在公司的退工行為是否合法上。周先生認(rèn)為公司的退工屬違法行為，理由是，根據(jù)《勞動法》第二十九條規(guī)定，由于其因病而在醫(yī)療期內(nèi)，公司不得解除其勞動合同。而公司認(rèn)為：從有效的證據(jù)均足以證明，周某不符合錄用時的要求，根據(jù)《勞動法》第二十五條第（一）款的規(guī)定，用人單位可以解除勞動合同，所以，公司的退工行為合法。

　　雙方爭論的焦點(diǎn)即：職工在試用期內(nèi)發(fā)生醫(yī)療期情形的，用人單位如有證據(jù)證明職工不符合錄用條件的，用人單位是否可以解除職工的勞動合同？