甲公司與乙公司有多年合作關(guān)系，上個月，乙公司因工地缺人，向甲公司借職工幫忙刮墻灰。甲公司遂派魯某等到乙公司的工地幫忙。結(jié)果，魯某在工作時受傷。魯某索要工傷賠償，但兩公司推來推去，誰也不擔(dān)責(zé)。那么，職工在被借調(diào)期間因工受傷，應(yīng)由誰負(fù)責(zé)呢？

　　評析：《工傷保險條例》第41條第2款規(guī)定：“職工被借調(diào)期間受到工傷事故傷害的，由原用人單位承擔(dān)工傷保險責(zé)任，但原用人單位與借調(diào)單位可以約定補償辦法?！弊罡呷嗣穹ㄔ骸蛾P(guān)于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》再次明確規(guī)定，單位指派到其他單位工作的職工因工傷亡的，指派單位為承擔(dān)工傷保險責(zé)任的單位。本案中，魯某受甲公司的指派到乙公司幫忙，但仍與甲公司保持勞動關(guān)系，而工傷保險是基于勞動關(guān)系而存在的，因此應(yīng)當(dāng)由甲公司承擔(dān)工傷責(zé)任。當(dāng)然，如果甲公司與乙公司就借調(diào)職工的工傷有約定，那么，甲公司有權(quán)按約定要求乙公司給予補償。