非全日制用工社保咋繳？ 刑滿釋放后社保能否續(xù)繳？ 勞資雙方能否約定不繳社保？ 企業(yè)效益不好能否擅自緩繳少繳？

四問社保怎么繳？　　

　　作為一種重要的社會保障，社會保險系強制某一群體將其收入的一部分作為社會保險費形成社會保險基金，在滿足一定條件的情況下，被保險人可從基金獲得固定的收入的再分配制度。其具有強制性、保障性等多方面的特點，與職工切身權(quán)益息息相關(guān)。然而，實踐中，仍有部分企業(yè)和職工對其特點認識不足，因而引發(fā)了一些爭議。同時，在某些特殊情況下，社保如何補繳、續(xù)繳也令一些職工頗為困惑。為此，筆者結(jié)合下述案例，對此做一簡要分析。

　　應(yīng)聘工種屬非全日用工

　　社?？捎蓡T工個人繳納

　　當兵退伍后，王某回到了家鄉(xiāng)，不久應(yīng)招去家鄉(xiāng)一通訊公司，當了一名巡線工，負責(zé)巡查山間線路，每月工作兩天，工資500元。公司每年與王某簽訂一次勞動合同。王某已經(jīng)在這個公司干兩年了，可公司一直沒給王某上養(yǎng)老保險。

　　說法：

　　《勞動法》第36條規(guī)定，國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過40小時的工作制度?！秳趧雍贤ā芬?guī)定，非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時，每周工作時間累計不超過24小時的用工形式。王某在通訊公司每月工作二天，每周工作時間累計不超過24小時，其應(yīng)屬于非全日制用工。就非全日制用工的合同終止、經(jīng)濟補償?shù)葐栴}，《勞動合同法》在第71條中對其作出了專門的規(guī)定：非全日制用工雙方當事人的任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償。

　　對非全日制用工的養(yǎng)老、醫(yī)療社會保險問題沒有規(guī)定。勞動和社會保障部在其發(fā)布的《關(guān)于非全日制用工若干問題的意見》（勞社部發(fā)【2003】12號）第10條中有所涉及，即“從事非全日制工作的勞動者應(yīng)當參加基本養(yǎng)老保險，原則上參照工商戶的參保辦法執(zhí)行。對于已參加過基本養(yǎng)老保險和建立個人賬戶的人員，前后繳費年限合并計算，跨統(tǒng)籌地區(qū)轉(zhuǎn)移的，應(yīng)辦理基本養(yǎng)老保險關(guān)系和個人賬戶的轉(zhuǎn)移、接續(xù)手續(xù)。符合退休條件時，按國家規(guī)定計發(fā)基本養(yǎng)老金”。

　　犯罪被辭社保斷繳

　　刑滿釋放仍可續(xù)繳

　　張某是某公司的職工，因盜竊公司財產(chǎn)，被法院判處有期徒刑5年，被單位開除了。因其與公司的勞動關(guān)系解除，且已被收監(jiān)改造，繳費停止。張某服刑出來，要求單位繼續(xù)繳費，并享受相關(guān)待遇。

　　說法：

　　根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的決定》第5條的規(guī)定以及勞動保障部《關(guān)于退休人員被判刑后有關(guān)養(yǎng)老保險待遇問題的復(fù)函》和《社會保險法》的16條的相關(guān)規(guī)定，在職職工被判處拘役、有期徒刑以上刑罰或者被勞動教養(yǎng)并被開除、辭退解除勞動合同的，服刑或勞動教養(yǎng)期間，停止繳納基本養(yǎng)老保險費，不計算繳費年限，服刑或教養(yǎng)前的基本養(yǎng)老保險個人賬戶予以保留，實際繳費年限予以承認，服刑或教養(yǎng)期間達到法定退休年齡的，待期滿后到勞動部門按規(guī)定辦理有關(guān)手續(xù)，符合退休條件的按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。對達到退休年齡，繳費不滿15年的，可以補繳至15年，享受相關(guān)待遇。沒到退休年齡就業(yè)后可繼續(xù)繳費，繳費年限與服刑前的繳費年限可合并計算。退休時繳費合計滿15年，可享受基本養(yǎng)老金待遇。