找到 職工產(chǎn)假工資 相關(guān)內(nèi)容8條

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  員工請病假期間工資怎么發(fā)放，女職工產(chǎn)假工資怎么發(fā)放 2018-10-06

  無憂保勞工保障早報：員工請病假期間工資怎么發(fā)放企業(yè)在決定員工病假期間的工資支付政策，處理員工的長期病假，確立醫(yī)院開出的病假證明的效力時，應(yīng)注意以下方面問題。第一，病假工資可以按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。所

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  女職工產(chǎn)假工資怎么計算，職工的病假工資怎么計算？ 2018-10-05

  無憂保勞工保障早報：女職工產(chǎn)假工資怎么計算？女職工產(chǎn)假期間，用人單位參加生育保險的，由社會保險機(jī)構(gòu)發(fā)給生育津貼；用人單位沒有參加生育保險的，產(chǎn)假期間的工資由用人單位支付。女職工產(chǎn)假期間享受工資待遇

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  男職工產(chǎn)假多少天,男職工產(chǎn)假工資待遇 2018-10-03

  無憂保勞工保障早報：男職工陪產(chǎn)假規(guī)定 法律咨詢： 我老婆還有兩個月就要生了，我想問一下我有陪產(chǎn)假嗎？男職工陪產(chǎn)假規(guī)定是怎樣的？ 解答： 陪產(chǎn)假，又名陪護(hù)假，即女方在享受產(chǎn)假期間，男方享受的有一定時

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  女職工產(chǎn)假工資規(guī)定,女職工產(chǎn)假工資待遇 2018-08-24

  無憂保勞工保障早報：女職工的產(chǎn)假工資和生育津貼可以兼得嗎 女職工在放產(chǎn)假期間，還是有相應(yīng)的工資的，這是屬于產(chǎn)假工資，但是在生育后也會有相應(yīng)的生育津貼，所以很多人就覺得這兩種福利應(yīng)該是一起發(fā)。那么，

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  女職工產(chǎn)假規(guī)定_女職工產(chǎn)假工資規(guī)定 2018-08-09

  無憂保職場指南早報：女性職工由于生理特點的原因，在勞動中會遇到一些特殊困難。為了保護(hù)女性職工健康及合法權(quán)益，我國出臺了女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定，就女職工產(chǎn)假，女職工產(chǎn)假期間

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  東莞2016年企業(yè)職工產(chǎn)假多少天?女職工產(chǎn)假工資規(guī)定 2018-02-15

  產(chǎn)假規(guī)定1、基本產(chǎn)假98天，其中產(chǎn)前可以休假15天;　　2、生育時遇有難產(chǎn)的(如剖腹產(chǎn)、Ⅲ度會陰破裂者)，可增加產(chǎn)假30天;　　3、懷孕不滿四個月流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見，給予15天至30天的產(chǎn)

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  東莞2016年企業(yè)職工產(chǎn)假多少天女職工產(chǎn)假工資規(guī)定 2017-09-18

  　　無憂保早報：無憂保是全國首創(chuàng)的個體社保微信自助繳納平臺，未來十年無憂保堅定服務(wù)個體社保繳納的戰(zhàn)略思想絕不動搖，并利用自身的優(yōu)勢和特色，打造個體社保領(lǐng)域的第一服務(wù)者和行業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者。 　

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  職工產(chǎn)假期間工資如何發(fā)放 2017-06-06

  無憂保生育保險資訊：對于職工產(chǎn)假期間工資如何發(fā)放，以下是小編整理的相關(guān)信息，希望對您有所幫助。