找到 新勞動(dòng)法 相關(guān)內(nèi)容82條

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  最新勞動(dòng)法規(guī)定產(chǎn)假多少天，產(chǎn)假期間工資怎么發(fā)放？ 2018-10-29

  無憂保勞工保障早報(bào)：最新勞動(dòng)法規(guī)定產(chǎn)假多少天2014年產(chǎn)假規(guī)定如下：女職工產(chǎn)假分別按下列情況執(zhí)行第一，單胎順產(chǎn)者，給予產(chǎn)假98天，其中產(chǎn)前休息15天，產(chǎn)后休息83天。第二，難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假15天；

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  最新勞動(dòng)法辭退 2018-08-20

  無憂保勞工保障早報(bào)：新勞動(dòng)法辭退員工 新勞動(dòng)法辭退員工 辭退員工，不論對企業(yè)還是對員工，都是一個(gè)沉重的話題。然而辭退員工，對于大多數(shù)企業(yè)來說，又是不得不面對的現(xiàn)實(shí)。 優(yōu)秀的人才是企業(yè)在

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  上海最新勞動(dòng)法 2018-08-19

  無憂保勞工保障早報(bào)：勞動(dòng)法相關(guān)的?法律責(zé)任 法律責(zé)任第五十四條　　由于勞動(dòng)合同一方當(dāng)事人的原因?qū)е聞趧?dòng)合同無效或者部分無效，給對方造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第五十五條　　勞動(dòng)合同當(dāng)事人違反勞動(dòng)

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  最新勞動(dòng)法工作時(shí)間 2018-08-19

  無憂保勞工保障早報(bào)：不受勞動(dòng)法中延長工作時(shí)間限制的情形有哪些 　　《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；

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  最新勞動(dòng)法 辭退 2018-08-18

  無憂保勞工保障早報(bào)：深圳勞動(dòng)法辭退賠償?shù)囊?guī)定有哪些 由于各地的實(shí)際情況的不同，各個(gè)地區(qū)對于勞動(dòng)法辭退賠償?shù)南嚓P(guān)規(guī)定也是有所差異的?；蛟S還有很多人并不了解一些地方的規(guī)定吧，接下來就為您收集了深圳勞動(dòng)

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  最新勞動(dòng)法喪假規(guī)定 2018-08-18

  無憂保勞工保障早報(bào)：喪假證明格式怎么寫 勞動(dòng)法喪假規(guī)定放假多少天 喪假證明怎么寫 證 明 貴公司職工***之***因病于****年*月*日逝世，其在治喪期間盡孝三天，亡人以入土為安。 特此證明!

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  最新勞動(dòng)法喪假 2018-08-18

  無憂保勞工保障早報(bào)：勞動(dòng)法：喪假 根據(jù)原國家勞動(dòng)總局、財(cái)政部《關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的規(guī)定》，國有企業(yè)職工的直系親屬死亡時(shí)，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)具體情況，酌情給予職工1—3天的喪假。目前國家

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  最新勞動(dòng)法有關(guān)病假的規(guī)定 2018-08-18

  無憂保勞工保障早報(bào)：勞動(dòng)法關(guān)于病假工資的規(guī)定 勞動(dòng)法病假工資規(guī)定 1、職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈?/p>