找到 試用期工資 相關(guān)內(nèi)容28條

• 

  什么是試用期，試用期工資應(yīng)該如何計算？ 2018-10-08

  無憂保勞工保障早報：什么是試用期試用期是指包括在勞動合同期限內(nèi)，勞動關(guān)系還處于非正式狀態(tài)，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求進行了解的期限。試用期的規(guī)定，可以使雙方

• 

  哪些項目不屬于工資范圍，勞動者在試用期工資怎么約定 2018-10-07

  無憂保勞工保障早報：哪些項目不屬于工資范圍1、有關(guān)離休、退休、退職人員待遇的各項支出；2、勞動保護的各項支出；具體有：工作服、手套等勞保用品，解毒劑、清涼飲料，以及按照一九六三年七月十九日勞動部等

• 

  公司不執(zhí)行最低工資咋辦，試用期工資可低于最低標(biāo)準(zhǔn)嗎 2018-10-07

  無憂保勞工保障早報：公司不執(zhí)行最低工資怎么辦用人單位不執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)，該怎么辦？用人單位不執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)是一種嚴(yán)重的違法行為，這種違法行為一經(jīng)舉報查實，將受嚴(yán)厲處罰。企業(yè)違反相關(guān)規(guī)定，支付職工

• 

  最低工資標(biāo)準(zhǔn)怎么確定，試用期工資能低于最低工資嗎？ 2018-10-06

  無憂保勞工保障早報：最低工資標(biāo)準(zhǔn)怎么確定測算全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)采用的有關(guān)主要數(shù)據(jù)包括：本年度全省全部單位就業(yè)人員平均工資、本年度全省恩格爾系數(shù)、本年度就業(yè)人員人均負(fù)擔(dān)系數(shù)、本年度最低收入戶人均月消費

• 

  最低工資標(biāo)準(zhǔn)如何適用，試用期工資低于最低工資怎么辦 2018-10-06

  無憂保勞工保障早報：最低工資標(biāo)準(zhǔn)如何適用2004年3月1日起施行的《最低工資規(guī)定》對哪些勞動者享受最低工資作了明確規(guī)定。該《規(guī)定》適用范圍不僅包括企業(yè)，還包括民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶和與

• 

  勞動者試用期工資是多少，特殊人員的工資如何支付？ 2018-10-05

  無憂保勞工保障早報：勞動者試用期工資是多少？“試用期”是伴隨著勞動法的出臺而出現(xiàn)的。勞動法規(guī)定，勞動合同可以約定試用期，但最長不得超過六個月。在勞動合同中約定試用期，一方面可以維護用人單位的利益，

• 

  簽勞動合同時試用期如何約定，試用期工資如何計算？ 2018-10-05

  無憂保勞工保障早報：試用期是用人單位對新招收的合同制職工進行思想品德、勞動態(tài)度、實際工作能力、身體情況等進行進一步考察的期限。實踐中，幾乎所有的用人單位在錄用員工簽訂勞動合同時都會約定試用期，那么

• 

  三年勞動合同試用期為多長，單位應(yīng)怎么支付試用期工資 2018-10-05

  無憂保勞工保障早報：三年勞動合同試用期為多長《勞動合同法》第十九條的規(guī)定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過二個月；三年以上固定