找到 拖欠員工工資 相關(guān)內(nèi)容11條

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  單位拖欠農(nóng)民工工資怎么辦，企業(yè)拖欠員工工資怎么辦？ 2018-10-28

  無(wú)憂(yōu)保勞工保障早報(bào)：?jiǎn)挝煌锨忿r(nóng)民工工資怎么辦在用人單位拖欠工資的情況下，農(nóng)民工要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無(wú)法解決，則可以通過(guò)以下法律途徑來(lái)解決：1、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)；2、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)

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  單位拖欠員工工資怎么辦，單位拖欠工資要賠償嗎？ 2018-10-28

  無(wú)憂(yōu)保勞工保障早報(bào)：?jiǎn)挝煌锨穯T工工資怎么辦依據(jù)有關(guān)規(guī)定，若用人單位拖欠工資，勞動(dòng)者可通過(guò)如下方式維權(quán)：1、勞動(dòng)者可與用人單位協(xié)商；2、勞動(dòng)者可向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴；3、勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷?/p>

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  單位可以克扣員工工資嗎，單位拖欠員工工資怎么辦？ 2018-10-06

  無(wú)憂(yōu)保勞工保障早報(bào)：?jiǎn)挝豢梢钥丝蹎T工工資嗎新《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：?jiǎn)挝豢酃べY比例不能超20%。第一，如果勞動(dòng)者由于個(gè)人不努力沒(méi)有完成工作的，用人單位可以扣工資，但所剩不能低于最低工資。第二，勞動(dòng)者由

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  企業(yè)應(yīng)怎樣支付勞動(dòng)者工資，公司拖欠員工工資怎么辦？ 2018-10-06

  無(wú)憂(yōu)保勞工保障早報(bào)：企業(yè)雇傭勞動(dòng)者后，就應(yīng)該支付勞動(dòng)者一定數(shù)額的工資。企業(yè)向勞動(dòng)者支付工資并不是隨意支付的，應(yīng)按照一定的標(biāo)準(zhǔn)，一定的時(shí)間來(lái)支付。那么具體來(lái)說(shuō)，企業(yè)應(yīng)怎樣支付勞動(dòng)者工資？現(xiàn)實(shí)中，有些

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  勞動(dòng)者試用期工資是多少，公司拖欠員工工資怎么辦？ 2018-10-05

  無(wú)憂(yōu)保勞工保障早報(bào)：勞動(dòng)者試用期工資是多少？“試用期”是伴隨著勞動(dòng)法的出臺(tái)而出現(xiàn)的。勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)合同可以約定試用期，但最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。在勞動(dòng)合同中約定試用期，一方面可以維護(hù)用人單位的利益，

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  單位拖欠員工工資合法嗎，單位拖欠工資員工怎么維權(quán)？ 2018-10-04

  無(wú)憂(yōu)保勞工保障早報(bào)：?jiǎn)挝煌锨穯T工工資合法嗎根據(jù)工資支付暫行規(guī)定的補(bǔ)充規(guī)定，所謂拖欠工資，就是指用人單位無(wú)正當(dāng)理由超過(guò)規(guī)定的付薪時(shí)間未支付勞動(dòng)者工資。規(guī)定的付薪時(shí)間，可以由勞動(dòng)者和用人單位雙方約定，

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  企業(yè)拖欠員工工資不繳社保，員工離職后如何求償 2018-08-12

  無(wú)憂(yōu)保社保知識(shí)早報(bào)：無(wú)憂(yōu)保：拖欠工資相信大家都明白，也就是指用人單位在沒(méi)有任何合法合理原因的情況下，拖欠著員工的工資，超過(guò)了我國(guó)有關(guān)工資支付規(guī)定的期限，延期支付或是未足額支付勞動(dòng)者工資的行為。我國(guó)

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  公司拖欠員工工資 2018-08-27

  無(wú)憂(yōu)保勞工保障早報(bào)：外地公司破產(chǎn)如何支付員工拖欠工資 企業(yè)破產(chǎn)是指企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中由于經(jīng)營(yíng)管理不善，其負(fù)債達(dá)到或超過(guò)所占有的全部資產(chǎn)，不能清償?shù)狡趥鶆?wù)，資不抵債的企業(yè)行為。 拖欠工資法律咨詢(xún)：外地