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  十三薪與年終獎的區(qū)別，員工離職后年終獎如何計算 2018-10-28

  無憂保勞工保障早報：十三薪與年終獎的區(qū)別獎金或者稱績效工資，一般與員工的工作績效相聯(lián)系，經(jīng)績效考核后兌現(xiàn)，而十三薪通常僅僅與出勤狀況掛鉤，所以可以這樣說，十三薪是明確了標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放時間的勞動報酬。十

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  勞務(wù)合同和勞動合同區(qū)別，如何判斷是否為事實勞動關(guān)系 2018-10-25

  無憂保勞工保障早報：如何區(qū)分勞務(wù)合同和勞動合同2006年10月7日，國慶節(jié)剛過，辭掉老家工作的王某來到北京，決定要通過自己的努力好多掙些錢，經(jīng)朋友介紹來到某汽車租賃服務(wù)公司，憑借著在老家多年的駕駛

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  勞動者主張全日制用工引糾紛 全日制與非全日制用工的區(qū)別 2018-10-18

  無憂保勞工保障早報：案例簡介：勞動者主張全日制用工引糾紛2006年5月被告公司成立后，原告即到被告單位工作，從事接收、發(fā)送牛奶工作，被告公司未對原告進(jìn)行考勤，原、被告之間于2013年5月13日簽訂

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  勞務(wù)費與工資有哪些區(qū)別？ 2018-10-17

  無憂保勞工保障早報：案情簡介：索要勞務(wù)費2014年，原告在被告城關(guān)林場的工地上做工，雙方約定按點工計價，原告做了40多天的工，被告應(yīng)支付原告勞務(wù)費5500元。2014年10月18日，被告向原告寫下

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  加班和值班有什么區(qū)別，雙休日出差是否算加班？ 2018-10-13

  無憂保勞工保障早報：加班和值班有什么區(qū)別值班是指單位因安全、消防、假日等需要，臨時安排或根據(jù)制度安排與勞動者本職無關(guān)聯(lián)的工作；或雖與勞動者本職工作有關(guān)聯(lián)，但值班期間可以休息的工作，一般為非生產(chǎn)性的

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  值班和加班的區(qū)別，加班工資基數(shù)如何確定？ 2018-10-13

  無憂保勞工保障早報：值班和加班的區(qū)別值班是指單位因安全、消防、假日等需要，臨時安排或根據(jù)制度安排與勞動者本職無關(guān)聯(lián)的工作；或雖與勞動者本職工作有關(guān)聯(lián)，但值班期間可以休息的工作，一般為非生產(chǎn)性的責(zé)任

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  加班和加點的區(qū)別，雙休日出差可否算加班？ 2018-10-13

  無憂保勞工保障早報：加班和加點的區(qū)別加班和加點，都屬于勞動法所界定的“延長工作時間”?！吨腥A人民共和國勞動法》第三十六條規(guī)定：“國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四

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  勞動監(jiān)察和勞動仲裁的區(qū)別是什么？ 2018-10-13

  無憂保勞工保障早報：勞動者到勞動監(jiān)察部門反映問題，告知其應(yīng)該找勞動仲裁，勞動者不理解，就抱怨稱部門之間在互相推諉，出現(xiàn)這樣的情況，主要是法律宣傳不夠、勞動者對于勞動監(jiān)察和勞動仲裁不了解，為方便群眾