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  有探親假的條件，探親假的期限是多少 2018-10-30

  無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：一．有探親假的條件根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》，享受探親假必須具備以下條件：主體條件，只有在國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作的職工才可以享受探親假待遇。

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  享受探親假的條件有哪些，探親假最長(zhǎng)能休多少天 2018-10-30

  無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：享受探親假的條件有哪些是不是所有的人都可以享受探親假的待遇呢，其實(shí)不是的，《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》，享受探親假必須符合一定的條件，下面我們一起了解下吧。根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于

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  享受探親假的條件有哪些，探親假的期限有多長(zhǎng) 2018-10-30

  無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：享受探親假的條件有哪些根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》，享受探親假必須具備以下條件：主體條件，只有在國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作的職工才可以享受探親假待

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  延長(zhǎng)工時(shí)的條件有哪些，延長(zhǎng)工時(shí)如何補(bǔ)償？ 2018-10-29

  無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：延長(zhǎng)工時(shí)的條件有哪些我國(guó)立法規(guī)定，禁止安排、懷孕7個(gè)月以上的女工和哺乳未滿周歲嬰兒的女工參加加班加點(diǎn)。《勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后

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  什么是探親假，享受探親假的條件有哪些？ 2018-10-29

  無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：什么是探親假探親假，是指職工享有保留工作崗位和工資而同分居兩地，又不能在公休日?qǐng)F(tuán)聚的配偶或父母團(tuán)聚的假期。它是職工依法探望與自己不住在一起；又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的配偶或父母的帶

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  享受探親假的條件有哪些，探親假的期限有多久 2018-10-29

  無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：享受探親假的條件有哪些是不是所有的人都可以享受探親假的待遇呢，其實(shí)不是的，《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》，享受探親假必須符合一定的條件，下面我們一起了解下吧。根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于

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  什么是延長(zhǎng)工作時(shí)間，延長(zhǎng)工作時(shí)間須符合哪些條件？ 2018-10-29

  無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：什么是延長(zhǎng)工作時(shí)間所謂延長(zhǎng)工作時(shí)間是指在企業(yè)執(zhí)行的工作時(shí)間制度的基礎(chǔ)之上的加班加點(diǎn)。任何單位和個(gè)人不得擅自延長(zhǎng)職工工作時(shí)間。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，可根據(jù)《勞動(dòng)法》第41條的

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  探親假的條件是什么，探親假期間的待遇如何計(jì)算？ 2018-10-29

  無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：探親假的條件是什么探親假，是指職工享有保留工作崗位和工資而同分居兩地，又不能在公休日?qǐng)F(tuán)聚的配偶或父母團(tuán)聚的假期。它是職工依法探望與自己不住在一起；又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的配偶或父