找到 賠償標(biāo)準(zhǔn) 相關(guān)內(nèi)容431條

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  臨時(shí)工工齡如何計(jì)算，臨時(shí)工工傷的賠償標(biāo)準(zhǔn) 2018-10-28

  無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：臨時(shí)工工齡如何計(jì)算 國(guó)家和省有關(guān)政策規(guī)定，計(jì)劃內(nèi)臨時(shí)工經(jīng)縣以上勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)、被本單位招收為固定工后，其最后一次在本單位的計(jì)劃內(nèi)臨時(shí)工的時(shí)間可計(jì)算為連續(xù)工齡。當(dāng)事人一直從事臨

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  在工作中發(fā)生人身傷害的工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)，人身賠償標(biāo)準(zhǔn) 2018-10-25

  無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：在工作中發(fā)生人身傷害的工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)2003年3月，江蘇海安縣剛剛退休的工人徐某應(yīng)聘到當(dāng)?shù)啬巢牧蠌S打工。2004年6月27日，其因違反操作規(guī)程，用手清理運(yùn)行中的對(duì)滾障礙物，被機(jī)器

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  因職業(yè)病死亡該怎么賠償，工傷死亡的賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么？ 2018-10-24

  無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：因職業(yè)病死亡該怎么賠償患職業(yè)病職工死亡后賠償案例案情介紹：李某原為平頂山市某礦職工。2000年前，李某其因患矽肺病被鑒定四級(jí)傷殘而退出勞動(dòng)崗位。2007年9月，李某死亡。之后，

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  無(wú)固定期限勞動(dòng)合同解除賠償標(biāo)準(zhǔn) 2018-10-14

  無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：案情簡(jiǎn)介：因未繳納社保離職2013年3月，鮮某到單位處擔(dān)任拉面師傅助理，月工資2500元。工作期間，雙方未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。單位未給鮮某繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。2016年6月13日，鮮

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  工資基數(shù)怎么算，工資推遲支付的賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么 2018-10-08

  無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：工資基數(shù)怎么算工資基數(shù)指收入應(yīng)按勞動(dòng)者終止或解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的平均月實(shí)得工資性收入計(jì)算。一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、資金、津貼、和補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況

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  開(kāi)除賠償標(biāo)準(zhǔn)，員工開(kāi)除賠償怎么計(jì)算 2018-10-03

  無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：公司在試用期開(kāi)除員工有經(jīng)濟(jì)賠償嗎 很多公司會(huì)在試用期的時(shí)候就與員工解除勞動(dòng)合同，試用期解除勞動(dòng)合同，這是在實(shí)踐中常見(jiàn)的情況，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，用人單位也可以解除勞動(dòng)合同。

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  無(wú)故解雇員工賠償標(biāo)準(zhǔn),無(wú)故被解雇怎么辦 2018-10-03

  無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：遭遇無(wú)故解雇經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆梢罁?jù) 　《中華人民共和國(guó)主席令 》第65號(hào)第四十七條 規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)賠償金的。 以下是 535號(hào)文件和65號(hào)文件內(nèi)容。 中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院令 第535

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  開(kāi)除員工怎么賠償，開(kāi)除員工賠償標(biāo)準(zhǔn) 2018-10-03

  無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：開(kāi)除員工的程序 開(kāi)除員工的程序 1、認(rèn)定員工嚴(yán)重違紀(jì)，必須依據(jù)合法有效的規(guī)章制度，合法有效的規(guī)章制度是用人單位辭退違紀(jì)員工的重要依據(jù)。最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若