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  帶薪年假的天數(shù)怎么算，帶薪年假的工資計(jì)算方式是什么 2018-10-29

  無憂保勞工保障早報(bào)：帶薪年假的天數(shù)怎么算職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天

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  雙倍工資的法定情形有哪些，雙倍工資的計(jì)算方式？ 2018-10-28

  無憂保勞工保障早報(bào)：雙倍工資的法定情形有哪些？用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限

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  加班工資的計(jì)算方式是什么，加班工資的計(jì)算基數(shù)是多少 2018-10-11

  無憂保勞工保障早報(bào)：因加班和加班工資引發(fā)的糾紛歷來是用人單位和勞動(dòng)者之間發(fā)生的主要?jiǎng)趧?dòng)爭(zhēng)議，《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后更是加強(qiáng)了單位支付加班工資的義務(wù)，可是對(duì)于勞動(dòng)者來說其并不清楚怎么計(jì)算加班工資，其計(jì)

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  職工的實(shí)得工資包括哪些，加班工資的計(jì)算方式 2018-10-08

  無憂保勞工保障早報(bào)：職工的實(shí)得工資包括哪些職工的實(shí)得工資是指列入工資總額統(tǒng)計(jì)的全部工資收入。根據(jù)上海市勞動(dòng)局《上海市企業(yè)工資支付暫行規(guī)定》第二條“本暫行辦法所稱的工資是指企業(yè)根據(jù)國(guó)家的本市的規(guī)定以

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  【買斷工齡】買斷工齡最新政策,買斷工齡計(jì)算方式 2018-10-04

  無憂保勞工保障早報(bào)：特殊情況工齡計(jì)算 特殊情況工齡計(jì)算公私合營(yíng)企業(yè)職工參加革命工作時(shí)間計(jì)算1.國(guó)營(yíng)企業(yè)中，公私合營(yíng)前原在私營(yíng)企業(yè)連續(xù)工作的職工，建國(guó)后參加革命工作的時(shí)間，從參加社會(huì)義義建設(shè)時(shí)算起，

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  年終獎(jiǎng)金方案,年終獎(jiǎng)金扣稅計(jì)算方式 2018-10-03

  無憂保勞工保障早報(bào)：年終獎(jiǎng)金不能代替加班工資 年關(guān)之際，許多單位安排員工在春節(jié)期間加班工作。為此，勞動(dòng)保障部門就勞動(dòng)者普遍關(guān)心的“加班費(fèi)與年終獎(jiǎng)”問題作出權(quán)威解釋：年終獎(jiǎng)不能代替加班工資。 向

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  終獎(jiǎng)計(jì)算方式 2018-09-19

  無憂保勞工保障早報(bào)：年終獎(jiǎng)個(gè)稅怎么算 年終個(gè)稅計(jì)算方法 計(jì)稅方法　　2011年9月新修訂的個(gè)人所得稅法對(duì)于全年一次性獎(jiǎng)金的計(jì)稅方式?jīng)]有做出調(diào)整，計(jì)稅方法分兩種情況：1、月工資超過3500元，全年一

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  加班費(fèi)計(jì)算方式,加班費(fèi) 2018-09-13

  無憂保勞工保障早報(bào)：加班費(fèi) 加班費(fèi)是指勞動(dòng)者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時(shí)間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動(dòng)或者工作所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)者加班，延長(zhǎng)了工作時(shí)間，增加了額外的勞動(dòng)量，應(yīng)當(dāng)?shù)玫胶侠淼膱?bào)酬。