勞動(dòng)監(jiān)察中單位的權(quán)利，單位接受勞動(dòng)監(jiān)察處罰的程序 2018-10-30

無憂保勞工保障早報(bào)：勞動(dòng)監(jiān)察中用人單位的權(quán)利勞動(dòng)監(jiān)察是指法定專門機(jī)關(guān)代表國家對(duì)勞動(dòng)法的遵守情況依法進(jìn)行檢查、糾舉、處罰等一系列活動(dòng)。拒絕權(quán)：勞動(dòng)行政主管部門在進(jìn)行勞動(dòng)監(jiān)察時(shí)，其執(zhí)法人員少于兩人，且

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的條件，勞動(dòng)仲裁爭(zhēng)議程序？ 2018-10-28

無憂保勞工保障早報(bào)：一。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的條件根據(jù)《勞動(dòng)法》第八十三條以及《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》第三十條的規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件當(dāng)事人向人民法院提起訴訟，應(yīng)當(dāng)同時(shí)具備以下三個(gè)條件： 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)

什么是最低工資保障制度，最低工資標(biāo)準(zhǔn)的發(fā)布程序？ 2018-10-28

無憂保勞工保障早報(bào)：一．什么是最低工資保障制度最低工資是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，其所在企業(yè)應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。它不包括加班加點(diǎn)工資，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害

工資集體協(xié)商程序，工資集體協(xié)商代表有哪些 2018-10-28

無憂保勞工保障早報(bào)：一．工資集體協(xié)商程序、產(chǎn)生協(xié)商代表，成立協(xié)商小組。要規(guī)范協(xié)商主體，嚴(yán)格按照法定程序產(chǎn)生協(xié)商代表、建立雙方協(xié)商班子。已簽訂集體合同的企業(yè)，工資集體協(xié)商的雙方代表可由集體合同的協(xié)商

公司裁員程序不合法，法院判決支付經(jīng)濟(jì)賠償金 2018-10-27

無憂保勞工保障早報(bào)：公司裁員程序不合法鮑先生于2003年9月3日進(jìn)入某電子有限公司處工作，擔(dān)任維修工一職。最后一份勞動(dòng)合同的期限自2008年9月3日至2011年9月2日。2008年12月22日，該

如何解除勞動(dòng)合同，解除勞動(dòng)合同的程序是怎樣的？ 2018-10-26

違反法律程序的除名決定有哪些，勞動(dòng)者該怎么辦 2018-10-25

無憂保勞工保障早報(bào)：違反法律程序除名決定有哪些史先生自1997年5月開始在沈陽一家國有大型房地產(chǎn)公司銷售部工作，工作10余年來，沈先生已經(jīng)成為本部門的業(yè)務(wù)骨干，工作業(yè)績(jī)十分突出。公司處于業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)和

單方辭退企業(yè)拒付補(bǔ)償，不勝任解除勞動(dòng)合同程序需合法 2018-10-23

無憂保勞工保障早報(bào)：案情回顧：?jiǎn)畏睫o退企業(yè)拒付補(bǔ)償2009年1月27日，王某入職北京某生物公司工作，并于當(dāng)日與該公司簽訂2009年1月27日起至2011年1月26日止的勞動(dòng)合同，其中約定王某擔(dān)任銷