找到 勞動(dòng)權(quán)益 相關(guān)內(nèi)容20條

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  懷孕女性享有什么勞動(dòng)權(quán)益，違反計(jì)劃生育是否享受產(chǎn)假 2018-10-28

  無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：懷孕女性享有什么勞動(dòng)權(quán)益1、用人單位不得安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)；2、女職工在哺乳期內(nèi)，所在單位不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的第

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  新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)十師北屯市關(guān)注勞動(dòng)保障 維護(hù)勞動(dòng)權(quán)益 2018-10-16

  無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：近日，十師北屯市勞動(dòng)保障監(jiān)察支隊(duì)以師市總工會(huì)組織的“中國(guó)夢(mèng) 勞動(dòng)美”2017十師北屯市“踐行新理念 建功十三五 建設(shè)新北屯”勞動(dòng)競(jìng)賽暨“安康杯”競(jìng)賽啟動(dòng)儀式為契機(jī)，開(kāi)展勞動(dòng)法律

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  如何保障孕期女職工的勞動(dòng)權(quán)益？ 2018-10-10

  無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：?1、用工單位不得以女職工懷孕為由降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。孕期女職工如有《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定情形的，用人單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同。用工單位依據(jù)《勞動(dòng)合

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  “網(wǎng)約工”勞動(dòng)權(quán)益何時(shí)如“約”而至？ 2018-08-09

  無(wú)憂保社保案例早報(bào)：網(wǎng)上能夠約到什么？外賣、快遞、出租車、代駕、保潔……越來(lái)越多的服務(wù)型企業(yè)上了網(wǎng)，你需要的那一樣總能如約而至。奔忙在線上線下的“網(wǎng)約工”工作狀態(tài)怎么樣？

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  工會(huì)界政協(xié)委員4份提案力促職工勞動(dòng)權(quán)益落地 2018-07-17

  無(wú)憂保工傷保險(xiǎn)早報(bào)：社會(huì)保險(xiǎn)執(zhí)法不到位。一是部分用人單位為降低社會(huì)保險(xiǎn)參保成本，實(shí)行選擇性參保，對(duì)有利的就參保，反之就不參保?；蜃尣糠致毠⒈?，卻不讓其余職工參保；二是執(zhí)法部門執(zhí)法力度不嚴(yán)，造成應(yīng)

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  “公平”是勞動(dòng)權(quán)益保障的基石 2018-06-28

  無(wú)憂保工傷保險(xiǎn)早報(bào)：無(wú)論是工傷職工享有的工傷保險(xiǎn)待遇、女職工享受的特殊保護(hù)，還是勞動(dòng)者依法享有的平等就業(yè)的權(quán)利，都應(yīng)該受到法律的公平保護(hù)。為此，政府應(yīng)該采取多種就業(yè)形式，創(chuàng)造公平就業(yè)的環(huán)境，

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  陜西城固為職工撐起勞動(dòng)權(quán)益“保護(hù)傘” 2018-06-26

  無(wú)憂保工傷保險(xiǎn)早報(bào)：今年以來(lái)，陜西省城固縣堅(jiān)持把維護(hù)職工合法權(quán)益、化解勞資糾紛作為構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的重要抓手，認(rèn)真貫徹實(shí)施《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》和《社會(huì)保險(xiǎn)法》等勞動(dòng)保障法律

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  試用期該怎樣保護(hù)自己的勞動(dòng)權(quán)益 2018-07-20

  無(wú)憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：去年7月，大學(xué)剛畢業(yè)的小黃和一家公司簽訂了用人合同。合同書上說(shuō)明試用期6個(gè)月，試用期滿后簽訂3年的用工合同，并沒(méi)有說(shuō)明在試用期間對(duì)她還有一個(gè)考核。今年1月，小黃試用期滿，