找到 經(jīng)理 相關(guān)內(nèi)容242條

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  領(lǐng)袖與經(jīng)理的區(qū)別在于氣場(chǎng) 2018-08-10

  無(wú)憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：記得二十三四歲時(shí)，我第一次做到經(jīng)理的職位，有一個(gè)年紀(jì)大我五六歲，樣子比我成熟穩(wěn)重的男下屬，我們一起出去時(shí)他總是“忘記”帶名片，搞得對(duì)方每每以為他是我上司。

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  公關(guān)經(jīng)理 2018-11-20

  無(wú)憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：一、職位概述計(jì)劃和指導(dǎo)公關(guān)項(xiàng)目以創(chuàng)造和維持公司的公眾形象。或者參與資金籌措，為特定項(xiàng)目和非盈利組織計(jì)劃和指導(dǎo)籌措資金的活動(dòng)。每個(gè)公司對(duì)同一個(gè)職位的要求都會(huì)因?yàn)楣镜膶?shí)際情

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  招聘銷售經(jīng)理，必須問(wèn)這五個(gè)問(wèn)題 2018-11-14

  無(wú)憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：在一家公司中，銷售是至關(guān)重要的部門。對(duì)于銷售經(jīng)理的招聘必須引起公司的重視。什么樣的面試問(wèn)題能夠篩選出合適的銷售經(jīng)理？以下這五個(gè)問(wèn)題能幫助你尋找出最合適的銷售經(jīng)理。問(wèn)題1：

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  人力資源經(jīng)理的核心價(jià)值：薪資談判 2018-11-11

  無(wú)憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：春季招聘，是人力資源從業(yè)者最繁忙的時(shí)期之一，大量的空缺崗位需要填補(bǔ)，HR們陷入了無(wú)休止的面試和薪酬談判的拉鋸戰(zhàn)之中。花最少的錢，為公司招聘到最合適的候選人是HR最核心的競(jìng)

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  人力資源經(jīng)理更希望獵頭公司這么拓展客戶 2018-11-10

  無(wú)憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：目前，在中國(guó)市場(chǎng)上運(yùn)作的獵頭公司大大小小已有上萬(wàn)家。但隨著中國(guó)經(jīng)濟(jì)的整體趨緩，很多公司舉步維艱，獵頭業(yè)務(wù)的看展也困難重重。讓獵頭公司良好運(yùn)作下去是很多獵頭公司老板和合伙人

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  人力資源經(jīng)理新入職，該如何安全著陸？ 2018-11-08

  無(wú)憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：人力資源經(jīng)理新官上任，最重要的就是在單位站穩(wěn)腳跟，順利度過(guò)入職關(guān)鍵期。具體而言，應(yīng)該怎么做呢？X職場(chǎng)從事獵頭行業(yè)，幫助候選人在新公司站穩(wěn)腳跟是重要的步驟。下面，我們將幫助

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  培訓(xùn)經(jīng)理為什么越來(lái)越難招？ 2018-11-04

  無(wú)憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：最近，很多企業(yè)大學(xué)和培訓(xùn)中心都在招聘培訓(xùn)經(jīng)理，為何培訓(xùn)經(jīng)理都會(huì)出現(xiàn)用工荒？在二胎政策出臺(tái)以后，企業(yè)招到合適的人越來(lái)越困難。下面我們從供應(yīng)和需求兩個(gè)維度來(lái)分析，具體分為4個(gè)

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  HR慧眼：什么樣的人適合做部門經(jīng)理 2018-10-29

  無(wú)憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：干部的選拔與培養(yǎng)是企業(yè)HR部門的重要工作任務(wù)。那么，什么樣的員工會(huì)進(jìn)入HR的視線，可以重點(diǎn)對(duì)其進(jìn)行選拔與培養(yǎng)呢。這需要考驗(yàn)HR人員的眼力，要明確知道部門經(jīng)理應(yīng)該具備什么樣