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  寧?？h啟動企業(yè)人力資源管理診斷工作 2018-08-30

  無憂保勞工保障早報(bào)：5月14日下午，浙江省寧海縣召開企業(yè)人力資源管理診斷工作會議，正式啟動全縣企業(yè)人力資源管理診斷工作。省人力資源協(xié)會會長、省人社廳原黨組副書記袁中偉，美世咨詢中國區(qū)副總裁宋學(xué)志，

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  作為HR，你是否真正了解人力資源管理的核心？ 2018-11-13

  無憂保職場指南早報(bào)：HR這項(xiàng)工作看起來門檻不高，但是真正做好HR的職場人微乎其微。他們每天處理著大量繁瑣的事務(wù)性工作。在職場上，HR并不像銷售、財(cái)務(wù)那樣備受重視，升遷的機(jī)會也渺茫，于是大多數(shù)

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  削減了腦袋擠進(jìn)大公司，到底能學(xué)到哪些人力資源管理制度？ 2018-11-12

  無憂保職場指南早報(bào)：面對大公司、小公司兩份offer而猶豫不決的時(shí)候，職場人都會收到來自家人或者人力資源朋友給予的建議：去大公司學(xué)習(xí)制度，去小公司學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)。那么在大公司不能學(xué)到的制度到底是什

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  一線優(yōu)秀員工突然離職，人力資源管理者該如何應(yīng)對？ 2018-11-12

  無憂保職場指南早報(bào)：在職場上，有一種人明明很優(yōu)秀，但一直默默無聞，薪水和職位一直不溫不火，當(dāng)人力資源管理者以為他們會一直努力工作下去，他們突然離職了，說突然，是因?yàn)樗麄冊陔x職前并未表現(xiàn)出對工

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  忽略對最差員工的管理，就不算是真正的人力資源管理專家 2018-11-12

  無憂保職場指南早報(bào)：人力資源管理是一門需要時(shí)刻學(xué)習(xí)的課程，無論是身為領(lǐng)導(dǎo)者還是人力資源總監(jiān)，都應(yīng)該時(shí)刻精進(jìn)這門管理人的學(xué)問。對于管理者和人力資源管理者而言，關(guān)注最優(yōu)秀員工看起來天經(jīng)地義，但他

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  獎懲有度是人力資源管理的核心所在 2018-11-12

  無憂保職場指南早報(bào)：企業(yè)管理是一門精深的藝術(shù)，其中獎懲制度是重中之重。企業(yè)管理有獎不罰不行，只罰不獎也難以起到激勵員工的最佳效果。人力資源專家建議，多獎少罰能更全面地調(diào)動員工積極性。這其中有

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  績效管理的七大誤區(qū)是人力資源管理的阻礙 2018-11-12

  無憂保職場指南早報(bào)：眾所周知，大公司制度明確，績效管理精確嚴(yán)格，小公司一直在效仿大公司的績效管理制度，然而一直不得其法。這固然有小公司自身的局限，但更重要的是，小公司在學(xué)習(xí)大公司績效管理制度

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  享譽(yù)世界的老干媽，離不開陶華碧的人力資源管理哲學(xué) 2018-11-12

  無憂保職場指南早報(bào)：在大把的公司都在爭取上市時(shí)，有兩家公司仍然鎮(zhèn)定自若，巋然不動，將不上市堅(jiān)持到底，那就是華為和老干媽。即便不上市，他們?nèi)匀粍?chuàng)造了令人眼紅的業(yè)績，憑借著好口碑享譽(yù)世界。而這兩