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  用人單位欲變相解除勞動合同 被判支付最低工資 2018-10-28

  無憂保勞工保障早報：案情：不給安排業(yè)務，用人單位欲變相解除勞動合同被訴原告高旭于2011年應聘到被告梧州某物流公司承包的岑溪市火車貨運站從事貨物人力搬運、裝卸工作。2012年1月1日，雙方簽訂了《

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  職工患精神病被解除勞動合同，單位屬合法解除勞動合同 2018-10-27

  無憂保勞工保障早報：試用期內職工患精神病被解除勞動合同2010年4月3日，張某進入上海某化工有限公司工作，擔任檢驗員，雙方簽訂了1年的勞動合同，試用期為兩個月。2010年5月3日，張某因感情問題受

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  工作期間兼職建立新勞動關系，單位可解除勞動合同 2018-10-27

  無憂保勞工保障早報：工作期間兼職建立新勞動關系被辭退張某系一家化妝品公司業(yè)務專員，入職以來依靠自己努力、良好的服務態(tài)度開發(fā)、面對客戶，銷售業(yè)績極佳，每年年終都被評為先進標兵，公司每入職新員工均以張

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  員工請病假被解除勞動合同，法院判決恢復勞動關系 2018-10-27

  無憂保勞工保障早報：員工請病假被解除勞動合同2008年4月3日，沈某進入上海某公司，擔任審校員，雙方簽署的勞動合同期限自2008年4月3日至2011年3月31日止，約定沈某月薪3000元。2008

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  勞動者行為不當被解除勞動合同，公司不支付經濟補償金 2018-10-27

  無憂保勞工保障早報：勞動者行為不當被解除勞動合同2004年，董某與中國某精密機械有限公司簽訂一份期限為2004年9月1日至2005年8月31日的勞動合同，雙方建立勞動關系。之后，雙方勞動合同一直續(xù)

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  企業(yè)不支付獎金津貼，員工解除勞動合同是否合法？ 2018-10-27

  無憂保勞工保障早報：案情簡介：企業(yè)不支付獎金津貼李某在上海一家咨詢服務企業(yè)從事管理工作近兩年，雙方在勞動合同中約定月工資6650元，月崗位津貼1350，獎金根據(jù)公司經濟效益、績效考核情況發(fā)放。自入

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  公司因客觀情況解除勞動合同，公司無須支付經濟補償金 2018-10-27

  無憂保勞工保障早報：公司因客觀情況解除勞動合同劉某2010年4月進入某外企工作，崗位是財務主管，合同簽訂到2013年4月，2010年10月A公司和美國同一家母公司的子公司合并管理層，之后A公司組織

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  員工無故被解除勞動合同，公司應支付經濟補償金 2018-10-27

  無憂保勞工保障早報：員工無故被解除勞動合同楊某本是上海浦東新區(qū)的一個農民。2000年，楊某所在村的土地被征收，根據(jù)上海市土地征收的相關政策，楊某成了某公司的征地保障職工，由該公司為楊某繳納包括養(yǎng)老