公司不簽訂勞動(dòng)合同如何處理，公司應(yīng)支付雙倍工資 2018-10-27

未簽書(shū)面勞動(dòng)合同怎么辦，法院判決支付雙倍工資 2018-10-27

簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同遭拒，公司應(yīng)支付雙倍工資 2018-10-27

不簽勞動(dòng)合同涉嫌違法，單位應(yīng)該支付雙倍工資 2018-10-26

聘書(shū)算合同嗎，公司只發(fā)聘書(shū)應(yīng)支付雙倍工資嗎？ 2018-10-26

無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：聘書(shū)算合同嗎2010年8月1日，仲玫在一家公司參加應(yīng)聘面試后，公司認(rèn)為仲玫符合崗位要求，遂向仲玫發(fā)出了聘書(shū)，聘書(shū)中不僅通知仲玫前去報(bào)到，還對(duì)仲玫的工作崗位、工作報(bào)酬、聘期進(jìn)行了

工作未簽勞動(dòng)合同，未簽勞動(dòng)合同是否支付雙倍工資？ 2018-10-24

無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：案情簡(jiǎn)介：工作未簽勞動(dòng)合同宋某系來(lái)滬從業(yè)人員，于2012年11月1日應(yīng)聘進(jìn)入上海某科技有限公司工作，從事軟件開(kāi)發(fā)工作。進(jìn)入公司工作前，公司與宋某簽訂了一份英文的工作OFFER，

職工同意倒簽勞動(dòng)合同，倒簽合同單位應(yīng)支付雙倍工資 2018-10-23

無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：案情回顧：職工同意倒簽勞動(dòng)合同劉某于2012年1月5日入職某公司，入職后的一個(gè)月內(nèi)公司未與劉某簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，2012年12月3日公司與劉某簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，合同約定的期限為

約定了自動(dòng)續(xù)約期限，未簽合同單位是否仍支付雙倍工資 2018-10-23

無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：案情回顧：約定了自動(dòng)續(xù)約期限張某2009年1月8日與某勞務(wù)公司簽訂了勞動(dòng)合同，合同約定：張某被派遣至某公司工作，職位為行政主管，每月工資6000元，派遣期限為2年，派遣期限屆滿