如何正確理解年假，如何計(jì)算離職時(shí)的年假工資 2018-10-29

無憂保勞工保障早報(bào)：如何正確理解年假根據(jù)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，職工如果要休年假的，需要有一定的工作年限，并且工作年限越長，職工的年假也越長，休年假至少要工作一年。那么，新單位工作不滿一年能否享受年假呢

十三薪與年終獎(jiǎng)的區(qū)別，員工離職后年終獎(jiǎng)如何計(jì)算 2018-10-28

無憂保勞工保障早報(bào)：十三薪與年終獎(jiǎng)的區(qū)別獎(jiǎng)金或者稱績效工資，一般與員工的工作績效相聯(lián)系，經(jīng)績效考核后兌現(xiàn)，而十三薪通常僅僅與出勤狀況掛鉤，所以可以這樣說，十三薪是明確了標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。十

申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁超一年時(shí)效 離職保安索賠償被駁回 2018-10-28

無憂保勞工保障早報(bào)：案情：勞動(dòng)爭議 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁超過一年時(shí)效原告張某訴稱，其于2009年3月23日到某中學(xué)工作的，任保安員，其每天夜里上班，時(shí)間為晚上6點(diǎn)到次日早晨6點(diǎn)，每天工作12小時(shí)。周末、法

單位捏造離職證明的后果，捏造離職證明的法律責(zé)任 2018-10-26

勞動(dòng)者如何辦理辭職手續(xù)，離職后如何拿到提成工資？ 2018-10-26

無憂保勞工保障早報(bào)：勞動(dòng)者如何辦理辭職手續(xù)王某于2006年入職某工程公司，并與該公司簽訂了勞動(dòng)合同，崗位為市場(chǎng)營銷總監(jiān)。在勞動(dòng)合同約定，工資構(gòu)成為基本工資加業(yè)務(wù)提成，基本工資為1000元，個(gè)人業(yè)務(wù)

年中離職職工是否享受年終獎(jiǎng) 2018-10-25

無憂保勞工保障早報(bào)：2012年5月10日，李某到某公司工作，雙方簽訂了期限至2016年10月30日的勞動(dòng)合同。合同約定，李某的工作崗位為工程管理部質(zhì)量工程師，工資為9000元/月。該公司薪酬管理制

勞動(dòng)者如何辦理離職手續(xù)，應(yīng)同用人單位簽訂書面協(xié)議嗎 2018-10-25

無憂保勞工保障早報(bào)：勞動(dòng)者如何辦理離職手續(xù)實(shí)戰(zhàn)策略：對(duì)于用人單位口頭的辭退或者解除勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)落實(shí)到書面文件中，慎重提交離職申請(qǐng)。案情簡介：舒女士1999年10月到北京某信息技術(shù)有限公司工作，并簽

8年業(yè)務(wù)提成未兌現(xiàn)離職之時(shí)被打4折 銷售員討還30萬提成款 2018-10-25

無憂保勞工保障早報(bào)：“如果不是離職，我在公司雖算不上最優(yōu)秀的員工，但起碼是業(yè)績優(yōu)良的員工。”陳婭君1月15日告訴。因?yàn)殡x職，她不僅成了讓公司老板最生氣的人，而且成了第一個(gè)敢告單位的人。而她這一告，