北京市產(chǎn)假工資怎么算，生育津貼有哪些規(guī)定？ 2018-10-30

無憂保勞工保障早報： 北京市產(chǎn)假工資怎么算？ 北京生育津貼按照女職工本人生育當(dāng)月的繳費基數(shù)除以30再乘以產(chǎn)假天數(shù)計算。生育津貼有哪些規(guī)定？《北京市企業(yè)職工生育保險規(guī)定》規(guī)定，生育津貼按照女職工本人

女職工生育期間的工資如何支付，績效工資基本特征？ 2018-10-28

無憂保勞工保障早報：一．女職工生育期間的工資如何支付對于實行計劃生育，按《勞動法》、《上海市女職工勞動保護(hù)辦法》享受產(chǎn)假的女職工，其產(chǎn)假期間工資不得低于本人請產(chǎn)前假或請產(chǎn)假前正常出勤月的列入工資總

懷孕女性享有什么勞動權(quán)益，違反計劃生育是否享受產(chǎn)假 2018-10-28

無憂保勞工保障早報：懷孕女性享有什么勞動權(quán)益1、用人單位不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和孕期禁忌從事的勞動；2、女職工在哺乳期內(nèi)，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第

公司未繳納生育保險怎么辦，應(yīng)承擔(dān)生育保險賠償責(zé)任 2018-10-27

應(yīng)聘時隱瞞生育狀況 用人單位能否解除勞動合同 2018-10-25

無憂保勞工保障早報：2015年2月，李某應(yīng)聘某地產(chǎn)公司行政管理崗位，生育狀況填寫為“已生育”，簽下了為期2年的勞動合同。同年9月，地產(chǎn)公司發(fā)現(xiàn)李某并未生育，遂以李某隱瞞生育狀況構(gòu)成欺詐為由解除其勞

用人單位對生育權(quán)視而不見 如何維護(hù)公民生育權(quán)？ 2018-10-18

無憂保勞工保障早報：學(xué)校要求女教職工“有序”生育，并對可生二胎的教師限定名額，指定時間懷不上，名額將被取消；公司不按實際工資基數(shù)繳納生育保險費用，導(dǎo)致女職工拿到的生育津貼大為減少。日前，全國婦聯(lián)在

用人單位未交納生育保險 女職工產(chǎn)假生育津貼由誰支付 2018-10-18

無憂保勞工保障早報：案例簡介：用人單位未交納生育保險 女職工要求其支付生育津貼任利利于2005年11月16日到魏橋公司工作，2016年6月20日離職。魏橋公司沒有為任利利交納其工作期間生育和失業(yè)保

保障女性生育權(quán)不應(yīng)是“貓鼠游戲” 2018-10-18

無憂保勞工保障早報：近年來，侵犯女性勞動權(quán)和生育保障權(quán)利的案例屢見不鮮。尤其是“全面兩孩”政策實施后，育齡女性在職場中遭受不公待遇乃至歧視的現(xiàn)象有增多趨勢。隨著相關(guān)法律法規(guī)的健全和打擊力度的加大，