找到 經(jīng)理人 相關(guān)內(nèi)容200條

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  如何找到最靠譜的經(jīng)理人？ 2018-11-16

  無憂保職場指南早報：企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵在于人才，只有網(wǎng)羅了眾多的英才，企業(yè)才能做大、做強(qiáng)、做久。老板們?yōu)榱司W(wǎng)羅人才費(fèi)盡心機(jī)，各大公司之間也因?yàn)榛ネ趬δ_弄得很不愉快，比如華誼和萬達(dá)?，F(xiàn)在人才市場的

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  職業(yè)經(jīng)理人，你如何突破成長瓶頸？ 2018-11-15

  無憂保職場指南早報：每個人在不同的發(fā)展階段都會遇到不同的瓶頸期，如何突破這些瓶頸，是每位職場人都必須正視的問題。當(dāng)升任職業(yè)經(jīng)理人時，在硬技能方面已經(jīng)無須突破了，突破瓶頸的關(guān)鍵是培養(yǎng)軟技能，包

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  得職業(yè)經(jīng)理人得天下，成功的企業(yè)家都是人性大師 2018-11-14

  無憂保職場指南早報：根據(jù)美國經(jīng)濟(jì)學(xué)家EdithPenrose的企業(yè)成長理論，企業(yè)是一系列資源的組合。根據(jù)傳統(tǒng)微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)的廠商理論，企業(yè)就是一種投入產(chǎn)出的函數(shù)關(guān)系。但誰是企業(yè)資源組合方式或企業(yè)

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  王石對前來挖墻腳的獵頭禮待有加，而一些職業(yè)經(jīng)理人太失風(fēng)度 2018-11-12

  無憂保職場指南早報：寶萬之爭在房地產(chǎn)圈是為人津津樂道的話題。王石在股東大會上表示，在公司股權(quán)動蕩的一年，很多獵頭公司都開出了令人不可抗拒的條件。一上午就接到了三個獵頭公司的電話，他并沒有對獵

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  面試談判之薪資“前景”or“錢”景-汽車經(jīng)理人 2018-10-28

  無憂保職場指南早報：關(guān)于這個話題，在面試求職過程中，總是難以忽略過去的。所謂前景，一般是指，目前企業(yè)或公司不會給您高工資，甚至不會給您正常水平的工資，多數(shù)往

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  21世紀(jì)經(jīng)理人必備的3種技能-求是達(dá)明管理咨詢 2018-10-28

  無憂保職場指南早報：過去十年間，人們的工作環(huán)境發(fā)生了天翻地覆的變化。公司的全球化程度和員工隊伍的多元化程度，均達(dá)到了前所未有的水平。組織結(jié)構(gòu)變得更加扁平，部門間的合作也更

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  邱新亮：酒店職業(yè)經(jīng)理人如何把握激勵效用-邱新亮房產(chǎn)投資管理專家 2018-10-27

  無憂保職場指南早報：《酒店職業(yè)經(jīng)理人如何把握激勵效用》已被選入第60期《新聞周刊》的;行業(yè)評論;欄目，敬請關(guān)注！所謂自我激勵，就是通過激發(fā)人的行為動機(jī)的心理

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  職業(yè)經(jīng)理人如何規(guī)劃好自己的財務(wù)？-唐學(xué)軍 2018-10-27

  無憂保職場指南早報：職業(yè)經(jīng)理人作為企業(yè)的重要管理層，對企業(yè)的發(fā)展起到了不容忽視的作用。作為職業(yè)經(jīng)理人，努力工作，為了企業(yè)的發(fā)展和職涯發(fā)展不斷地努力著，他們加班成了家常便飯