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  女職工在休產(chǎn)假期間有工資嗎，產(chǎn)假期間是否有提成？ 2018-10-30

  無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：女職工在休產(chǎn)假期間有工資嗎，產(chǎn)假期間是否有提成？根據(jù)《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》、《勞動(dòng)部關(guān)于女職工待遇若干問(wèn)題的通知》規(guī)定，“產(chǎn)假期間工資照發(fā)?！甭毠ぷ霎a(chǎn)假期間，企業(yè)應(yīng)當(dāng)

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  產(chǎn)假能休息多長(zhǎng)時(shí)間，未婚懷孕是否能休產(chǎn)假？ 2018-10-29

  無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：產(chǎn)假能休息多長(zhǎng)時(shí)間產(chǎn)假是女職工在懷孕待產(chǎn)或生產(chǎn)期間，停止工作，工資照發(fā)的一種帶薪假。我國(guó)《勞動(dòng)法》第62條規(guī)定：“女職工生育的產(chǎn)假不能少于90天”，只對(duì)女職工產(chǎn)假的期限作出了最

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  未婚先孕能休產(chǎn)假嗎，單位能以未婚先孕而辭退員工嘛？ 2018-10-29

  無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：未婚先孕能休產(chǎn)假嗎婦女生育產(chǎn)假是法定的，不管是否符合計(jì)劃生育政策，員工提出要求休產(chǎn)假企業(yè)都應(yīng)當(dāng)無(wú)條件的批準(zhǔn)。國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假90天，目的是為了能夠保障產(chǎn)婦恢復(fù)身體健康，享受產(chǎn)假不以

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  女職工產(chǎn)假能休多少天，單位不給休產(chǎn)假怎么辦？ 2018-10-29

  無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：女職工產(chǎn)假能休多少天凡實(shí)行計(jì)劃生育的女職工生育時(shí)，分別按下列情況享受產(chǎn)假：胎順產(chǎn)者，享受不少于90天的產(chǎn)假，其中產(chǎn)前休息15天，產(chǎn)后休息75天。難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生

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  未婚先孕的女職工能休產(chǎn)假嗎，女職工能增加產(chǎn)假天數(shù)嗎 2018-10-29

  無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：未婚先孕的女職工能休產(chǎn)假嗎婦女生育產(chǎn)假是法定的，不管是否符合計(jì)劃生育政策，員工提出要求休產(chǎn)假企業(yè)都應(yīng)當(dāng)無(wú)條件的批準(zhǔn)。國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假90天，目的是為了能夠保障產(chǎn)婦恢復(fù)身體健康，享受

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  補(bǔ)休能否代替年休假，休產(chǎn)假與年休假?zèng)_突嗎？ 2018-10-29

  無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：補(bǔ)休能否代替年休假國(guó)家法定假日是面向全體公民的，帶薪年休假是勞動(dòng)者才享有的；不過(guò)，兩者都是法律賦予勞動(dòng)者的休息日，都具有強(qiáng)制性。勞動(dòng)者可以在1個(gè)年度內(nèi)集中休，也可分段安排，一般

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  女職工有哪些特殊保護(hù)和福利待遇，休產(chǎn)假能有年終獎(jiǎng)嗎 2018-10-29

  無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：女職工有哪些特殊保護(hù)和福利待遇1、企業(yè)要注意女職工禁忌從事的勞動(dòng)，合理安排女職工的崗位?！秳趧?dòng)法》第59條規(guī)定，禁止女職工從事國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。按照1990年

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  女工做產(chǎn)檢休產(chǎn)假 單位扣工資是否為合法？ 2018-10-16

  無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：基本案情 女工做產(chǎn)檢休產(chǎn)假 單位扣發(fā)工資引糾紛付女士于2011年6月入職某航空公司，擔(dān)任出納一職，雙方簽訂三年期固定期限勞動(dòng)合同，合同中約定付女士的月基本工資為1800元，加上