北京市產(chǎn)假工資怎么算，生育津貼有哪些規(guī)定？ 2018-10-30

無(wú)憂保勞工保障早報(bào)： 北京市產(chǎn)假工資怎么算？ 北京生育津貼按照女職工本人生育當(dāng)月的繳費(fèi)基數(shù)除以30再乘以產(chǎn)假天數(shù)計(jì)算。生育津貼有哪些規(guī)定？《北京市企業(yè)職工生育保險(xiǎn)規(guī)定》規(guī)定，生育津貼按照女職工本人

病假工資怎么計(jì)算，探親假的工資怎么計(jì)算，產(chǎn)假工資呢 2018-10-29

無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：病假工資怎么計(jì)算工人職員疾病或非因工負(fù)傷停止工作連續(xù)醫(yī)療期間在6個(gè)月以內(nèi)者，根據(jù)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例第十三條乙款的規(guī)定，應(yīng)由該企業(yè)行政方面或資方按下列標(biāo)準(zhǔn)支付病傷假期工資：本企業(yè)工齡不

晚婚晚育產(chǎn)假多少天，產(chǎn)假工資怎么支付？ 2018-10-29

無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：晚婚晚育產(chǎn)假多少天產(chǎn)假規(guī)定2012年中國(guó)將女職工生育享受產(chǎn)假由90天延長(zhǎng)至98天。晚婚晚育產(chǎn)假法規(guī)都是地方在制定，各地的情況并不一樣，各個(gè)單位的規(guī)定也不一樣。1、符合晚育年齡的

女職工產(chǎn)假為多長(zhǎng)，企業(yè)能否克扣產(chǎn)假工資？ 2018-10-29

無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：很多企業(yè)常常在管理口號(hào)中提到人性化，而事實(shí)上對(duì)于“三期”員工的人性化管理也是勞動(dòng)者的期望?！叭凇眴T工在工作中會(huì)有許多困難要面對(duì)，公司有責(zé)任幫助其克服困難。那么，女職工產(chǎn)假為多

按什么標(biāo)準(zhǔn)支付產(chǎn)假工資，產(chǎn)假期間最低工資是多少 2018-10-27

女職工產(chǎn)假期間的工資，產(chǎn)假工資和社保津貼能否兼得 2018-10-08

無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：女職工產(chǎn)假期間的工資勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。我國(guó)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》對(duì)此做了進(jìn)一步

員工請(qǐng)病假期間工資怎么發(fā)放，女職工產(chǎn)假工資怎么發(fā)放 2018-10-06

無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：?jiǎn)T工請(qǐng)病假期間工資怎么發(fā)放企業(yè)在決定員工病假期間的工資支付政策，處理員工的長(zhǎng)期病假，確立醫(yī)院開出的病假證明的效力時(shí)，應(yīng)注意以下方面問題。第一，病假工資可以按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。所

女職工產(chǎn)假工資怎么計(jì)算，職工的病假工資怎么計(jì)算？ 2018-10-05

無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：女職工產(chǎn)假工資怎么計(jì)算？女職工產(chǎn)假期間，用人單位參加生育保險(xiǎn)的，由社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)發(fā)給生育津貼；用人單位沒有參加生育保險(xiǎn)的，產(chǎn)假期間的工資由用人單位支付。女職工產(chǎn)假期間享受工資待遇