試用期內(nèi)要執(zhí)行最低工資標準嗎，新員工的工資如何確定 2018-10-28

無憂保勞工保障早報：一．試用期內(nèi)要執(zhí)行最低工資標準嗎企業(yè)的認識和做法都是錯誤的。最低工資是指勞動者在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，其所在企業(yè)應(yīng)支付的最低。《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國〉若

什么叫最低工資標準，哪些情況不屬于無故拖欠工資？ 2018-10-28

無憂保勞工保障早報：一．什么叫最低工資標準企業(yè)最低工資規(guī)定第17條規(guī)定：“下列各項不作為最低工資的組成部分：加班加點工資;中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;國家法

什么是最低工資保障制度，最低工資標準的發(fā)布程序？ 2018-10-28

無憂保勞工保障早報：一．什么是最低工資保障制度最低工資是指勞動者在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，其所在企業(yè)應(yīng)支付的最低勞動報酬。它不包括加班加點工資，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害

什么是最低工資標準，最低工資的計算方法有哪些？ 2018-10-28

無憂保勞工保障早報：什么是最低工資標準？最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報酬。最低工資標準一般采取月最低

什么是最低工資標準，誰可以享受最低保障？ 2018-10-28

無憂保勞工保障早報：什么是最低工資標準《最低工資規(guī)定》所稱最低工資標準，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報酬。在勞動

單位如何發(fā)放工資，最低工資標準是多少 2018-10-27

工作未完成能否得報酬，工資報酬必須符合最低工資標準 2018-10-27

試用期工資怎么算，能否低于最低工資標準？ 2018-10-25

無憂保勞工保障早報：試用期工資怎么算日前，在南方人才市場主辦的焦點沙龍上，董保華為200多知名企業(yè)人力資源部支招如何提升管理水平?！秳趧雍贤ā钒巡糠止芾頇?quán)賦予了工會和勞動者，收緊解雇條款，放寬員