無憂保:員工受傷要報工傷保險 公司覺得不劃算想私了員工不同意該怎么處理? 2018-08-25
無憂保社保知識早報:員工受傷要報工傷保險,公司覺得不劃算想私了員工不同意該怎么處理?下面由北京代繳社保公司為您介紹相關內容。問:我們是一家體育用品公司,在職員工大概300人左右,大部分都是基層銷售
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《工傷保險條例》第14條第(五)項規(guī)定,“因工外出期間,由于工作原因受到傷害”的,應當認定為工傷。也就是說,茍薇萍能否構成工傷的關鍵,在于是否屬于“因工”和“由于工作原因”。
用人單位在職工受傷30天內申報工傷,用人單位未申報,個人或者近親屬可以在一年之內申報工傷; 申報工傷所需材料包括:勞動關系證明材料、職工本人身份證復印件、第一次救治病歷材料復印件及其他相關材料
《工傷保險條例》第十七條規(guī)定: 職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病,所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內,向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工
工傷保險是對工人人身安全的保證,員工發(fā)生傷害事故,屬于工傷范圍的,單位或職工及其親屬應當在事故傷害發(fā)生之日起15天內,及時與業(yè)務部聯(lián)系。單位應在30日之內向區(qū)縣勞動保障行政部門提出工傷認定申請。勞
《工傷保險條例》第14條第(五)項規(guī)定,“因工外出期間,由于工作原因受到傷害”的,應當認定為工傷。也就是說,茍薇萍能否構成工傷的關鍵,在于是否屬于“因工”和“由于工作原因”。
案例 張某是某國有企業(yè)的技術工
加班受傷能報工傷保險嗎?201