找到 薪酬福利 相關(guān)內(nèi)容10條

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  薪資福利專(zhuān)員 薪資福利 薪酬福利專(zhuān)員 2018-10-02

  無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：關(guān)于印發(fā)《四川專(zhuān)員辦進(jìn)口石腦油消費(fèi)稅先征后返備案審核工作規(guī)程 狀態(tài):有效 發(fā)布日期:2009-09-01 生效日期: 2009-09-01 發(fā)布部門(mén): 財(cái)政部 發(fā)布文號(hào): 財(cái)駐

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  HR要注重員工對(duì)于薪酬福利的心理效價(jià) 2018-11-04

  無(wú)憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：發(fā)放薪酬福利是為了激勵(lì)員工，提高員工工作的積極性?？捎械钠髽I(yè)發(fā)現(xiàn)自家的薪酬福利好像做的不是那么好，明明把獎(jiǎng)金發(fā)出去了，卻沒(méi)有起到激勵(lì)員工的作用，反而引起員工的不滿。主要表

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  面試官薪酬福利專(zhuān)用套路，HR辛苦了哈哈 2018-10-29

  無(wú)憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：我們都知道人力資源是分六大模塊的，其中壓力最大的要數(shù)招聘這塊了。普通面試者可能覺(jué)得HR平時(shí)都是高高在上的姿態(tài)，讓人望而生畏，但其實(shí)HR卻默默承受著老板和求職者之之間的“夾

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  【薪酬福利】6個(gè)讓員工福利有價(jià)值的訣竅-金水乾坤-政白 2018-10-13

  無(wú)憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：福利已經(jīng)越來(lái)越被員工們所重視，有時(shí)候甚至是其選擇某個(gè)雇主的重要標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)一些企業(yè)而言，福利帶來(lái)了不小的運(yùn)營(yíng)成本。但更不幸的是，很多員工都抱怨自己的福利不

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  企業(yè)薪酬福利待遇制度的規(guī)定 - 水里的魚(yú) 2018-09-29

  無(wú)憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：第一條 為保障員工的合法利益，貫徹多勞多得，獎(jiǎng)勤罰惰原則，特制定本規(guī)定。 第二條 本規(guī)定所指各種報(bào)酬待遇僅適用于正式聘用員工，短期聘用員

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  調(diào)查顯示：薪酬福利并不是留住80后首要因素 2018-07-29

  無(wú)憂保住房公積金早報(bào)：全球知名人力資源服務(wù)公司Kelly Services日前在中國(guó)區(qū)發(fā)布的《2010年全球雇員指數(shù)報(bào)告》調(diào)研顯示：中國(guó)的80后雇員更渴望薪酬中的短期激勵(lì)部分，也最青睞更健康、

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  [調(diào)查]薪酬福利并不是留住80后首要因素 2018-06-15

  無(wú)憂保住房公積金早報(bào)：全球知名人力資源服務(wù)公司Kelly Services日前在中國(guó)區(qū)發(fā)布的《2010年全球雇員指數(shù)報(bào)告》調(diào)研顯示：中國(guó)的80后雇員更渴望薪酬中的短期激勵(lì)部分，也最青睞更健康、

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  招商銀行首創(chuàng)“開(kāi)薪養(yǎng)老”薪酬福利一體化解決方案 2018-06-26

  新華社北京2月11日電記者11日從民政部獲悉，民政部、國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)化管理委員會(huì)、商務(wù)部、國(guó)家質(zhì)檢總局、全國(guó)老齡辦等五部門(mén)日前聯(lián)合出臺(tái)指導(dǎo)意見(jiàn)，要求各地進(jìn)一步加強(qiáng)養(yǎng)老