勞動監(jiān)察中單位的權(quán)利，單位接受勞動監(jiān)察處罰的程序 2018-10-30

無憂保勞工保障早報：勞動監(jiān)察中用人單位的權(quán)利勞動監(jiān)察是指法定專門機關(guān)代表國家對勞動法的遵守情況依法進(jìn)行檢查、糾舉、處罰等一系列活動。拒絕權(quán)：勞動行政主管部門在進(jìn)行勞動監(jiān)察時，其執(zhí)法人員少于兩人，且

勞動爭議仲裁的條件，勞動仲裁爭議程序？ 2018-10-28

無憂保勞工保障早報：一。勞動爭議仲裁的條件根據(jù)《勞動法》第八十三條以及《企業(yè)勞動爭議處理條例》第三十條的規(guī)定，勞動爭議案件當(dāng)事人向人民法院提起訴訟，應(yīng)當(dāng)同時具備以下三個條件： 勞動爭議仲裁委員會對

什么是最低工資保障制度，最低工資標(biāo)準(zhǔn)的發(fā)布程序？ 2018-10-28

無憂保勞工保障早報：一．什么是最低工資保障制度最低工資是指勞動者在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，其所在企業(yè)應(yīng)支付的最低勞動報酬。它不包括加班加點工資，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害

工資集體協(xié)商程序，工資集體協(xié)商代表有哪些 2018-10-28

無憂保勞工保障早報：一．工資集體協(xié)商程序、產(chǎn)生協(xié)商代表，成立協(xié)商小組。要規(guī)范協(xié)商主體，嚴(yán)格按照法定程序產(chǎn)生協(xié)商代表、建立雙方協(xié)商班子。已簽訂集體合同的企業(yè)，工資集體協(xié)商的雙方代表可由集體合同的協(xié)商

公司裁員程序不合法，法院判決支付經(jīng)濟賠償金 2018-10-27

無憂保勞工保障早報：公司裁員程序不合法鮑先生于2003年9月3日進(jìn)入某電子有限公司處工作，擔(dān)任維修工一職。最后一份勞動合同的期限自2008年9月3日至2011年9月2日。2008年12月22日，該

如何解除勞動合同，解除勞動合同的程序是怎樣的？ 2018-10-26

違反法律程序的除名決定有哪些，勞動者該怎么辦 2018-10-25

無憂保勞工保障早報：違反法律程序除名決定有哪些史先生自1997年5月開始在沈陽一家國有大型房地產(chǎn)公司銷售部工作，工作10余年來，沈先生已經(jīng)成為本部門的業(yè)務(wù)骨干，工作業(yè)績十分突出。公司處于業(yè)績增長和

單方辭退企業(yè)拒付補償，不勝任解除勞動合同程序需合法 2018-10-23

無憂保勞工保障早報：案情回顧：單方辭退企業(yè)拒付補償2009年1月27日，王某入職北京某生物公司工作，并于當(dāng)日與該公司簽訂2009年1月27日起至2011年1月26日止的勞動合同，其中約定王某擔(dān)任銷