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  帶薪年休假的期限多長，申請帶薪年休假的條件是什么？ 2018-10-29

  無憂保勞工保障早報：帶薪年休假的期限多長休息權(quán)是中國憲法規(guī)定的公民權(quán)利，勞動者應(yīng)當(dāng)平等享有。為了平等保護(hù)各類職工的休息休假權(quán)利，充分調(diào)動廣大職工的工作積極性，條例對各類用人單位實行廣覆蓋，規(guī)定：機(jī)

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  帶薪年休假能申請幾天，沒休帶薪年假有沒有補(bǔ)償？ 2018-10-29

  無憂保勞工保障早報：帶薪年休假能申請幾天職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿 10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

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  帶薪年休假的天數(shù)怎么計算，如何申請帶薪年休假？ 2018-10-29

  無憂保勞工保障早報：帶薪年休假的天數(shù)怎么計算新入職的職工，連續(xù)工作滿1年后，往往跨越年度，在計算其首次應(yīng)享受帶薪年休假時應(yīng)當(dāng)進(jìn)行折算，即×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)；同樣，對于離職員工，其離

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  怎么申請帶薪年休假，沒休帶薪年休假有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？ 2018-10-29

  無憂保勞工保障早報：怎么申請帶薪年休假按照國家有關(guān)職工年休假制度的規(guī)定，職工連續(xù)工作滿12個月以上即可享受帶薪年休假。對于從其他單位新進(jìn)入現(xiàn)用人單位的職工，“連續(xù)工作滿12個月以上”指該職工在原單

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  勞動者的帶薪年假有幾天，申請帶薪年假的條件是什么 2018-10-29

  無憂保勞工保障早報：勞動者的帶薪年假有幾天職工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15

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  勞動者如何申請病假，如何支付病假工資？ 2018-10-29

  無憂保勞工保障早報：勞動者如何申請病假多數(shù)勞動爭議案件中均涉及請假方式是否符合用人單位的規(guī)章制度，多涉及請假程序問題。對此法院認(rèn)為用人單位制定規(guī)章制度用于規(guī)范員工管理，屬于行使員工管理權(quán)范疇，但該

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  工作證可證明勞動關(guān)系嗎，申請勞動仲裁應(yīng)提交哪些文件 2018-10-28

  無憂保勞工保障早報：一．工作證可證明勞動關(guān)系嗎根據(jù)勞動保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》中規(guī)定的。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同,勞動者憑用人單位發(fā)放的“工作證”等能夠證明身份的證件就可以作

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  什么是支付令，勞動者如何申請支付令向用人單位討薪？ 2018-10-28

  無憂保勞工保障早報：什么是支付令支付令是指人民法院根據(jù)債權(quán)人的申請，督促債務(wù)人履行債務(wù)的程序，是民事訴訟法規(guī)定的一種法律制度。2008年實施的《勞動合同法》以及《勞動爭議調(diào)解仲裁法》正式確立勞動者