勞動(dòng)者的休息休假權(quán)，職工的休息時(shí)間有什么規(guī)定 2018-10-30

無憂保勞工保障早報(bào)：一．勞動(dòng)者的休息休假權(quán)1、工作間隙休息。是指勞動(dòng)者在工作日的工作時(shí)間內(nèi)享有的休息時(shí)間和用膳時(shí)間?！秳趧?dòng)法》對(duì)此雖未作規(guī)定，但作為勞動(dòng)者一種休息的習(xí)慣已實(shí)行多年。例如許多用人單位

工作中相關(guān)證據(jù)如何保全，勞動(dòng)爭議常見證據(jù)有哪些 2018-10-26

何種勞動(dòng)爭議可以適用仲裁終局裁決？ 2018-10-25

無憂保勞工保障早報(bào)：問：何種勞動(dòng)爭議可以適用仲裁終局裁決？適用終局裁決的案件還能進(jìn)入訴訟程序嗎？　　答：根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》，兩類勞動(dòng)爭議可以適用終局裁決：一是追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)

企業(yè)社區(qū)網(wǎng)格密布 勞動(dòng)爭議基層化解 2018-10-25

無憂保勞工保障早報(bào)：近年來，安徽省合肥市包河區(qū)淝河鎮(zhèn)勞動(dòng)監(jiān)察中隊(duì)在轄區(qū)3個(gè)社區(qū)、6個(gè)行政村普遍建立“勞動(dòng)人事爭議調(diào)解室”，在規(guī)模以上企業(yè)建立“勞動(dòng)糾紛調(diào)解室”，將絕大部分勞動(dòng)爭議化解在萌芽狀態(tài)，形

甘肅臨澤：推出勞動(dòng)爭議仲裁速裁機(jī)制 2018-10-24

無憂保勞工保障早報(bào)：不久前，甘肅省臨澤縣針對(duì)勞動(dòng)爭議案件數(shù)量日益增多且呈現(xiàn)出多樣化的態(tài)勢，推出了勞動(dòng)爭議仲裁速裁機(jī)制。勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)在受理符合“當(dāng)事人人數(shù)較少、事實(shí)清楚、法律關(guān)系單一、權(quán)利義務(wù)關(guān)

山東省膠州市構(gòu)建勞動(dòng)爭議多元化化解機(jī)制 2018-10-24

無憂保勞工保障早報(bào)：2016年，為進(jìn)一步化解勞動(dòng)爭議，山東省膠州市在全市設(shè)立7個(gè)勞動(dòng)爭議多元化化解中心。其具體做法包括：不定期召開聯(lián)席會(huì)議，分析多元化化解勞動(dòng)人事糾紛機(jī)制實(shí)施過程中出現(xiàn)的各種問題，

甘肅省張掖市甘州區(qū)下大力氣清理勞動(dòng)爭議仲裁未結(jié)積案 2018-10-24

無憂保勞工保障早報(bào)：為盡快減少未結(jié)勞動(dòng)爭議仲裁案件數(shù)量，確保實(shí)現(xiàn)收結(jié)案良性循環(huán)，近日，張掖市甘州區(qū)人社局仲裁辦專門召開未結(jié)案件集中清理工作會(huì)議，決定利用2017年2月一個(gè)月的時(shí)間全面清理上年度未結(jié)

勞動(dòng)合同成懸疑，勞動(dòng)爭議案件的舉證責(zé)任如何分配？ 2018-10-24

無憂保勞工保障早報(bào)：事件回放：勞動(dòng)合同成懸疑2009年10月20日，李學(xué)軍經(jīng)人介紹到石家莊市某塑料制品公司工作。雙方商定月工資為2000元，但是未簽訂書面勞動(dòng)合同。2010年6月19日，在事先無任