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  婦女保護(hù)法相關(guān)法律問題 2018-09-24

  無憂保勞工保障早報(bào)：《婚姻法》對(duì)保護(hù)婦女的財(cái)產(chǎn)權(quán)益是如何規(guī)定的 婦女團(tuán)體可以說是社會(huì)中的弱勢(shì)團(tuán)體，那么在婚姻法中有沒有對(duì)婦女權(quán)益的保障，如果有那是什么。小編今天就帶大家來看一下“《婚姻法》對(duì)保護(hù)婦

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  畢業(yè)生三方協(xié)議相關(guān)法律問題 2018-09-21

  無憂保勞工保障早報(bào)：什么是畢業(yè)生三方協(xié)議 應(yīng)屆畢業(yè)生通常在未拿到畢業(yè)證時(shí)就要開始找工作安頓自己，因?yàn)闆]有畢業(yè)證，就不能和用人單位簽訂勞動(dòng)合同，所以只能簽訂《三方協(xié)議》。什么是三方協(xié)議？簽訂的時(shí)候需

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  勞務(wù)派遣及非全日制用工相關(guān)法律問題,非全日制用工的法律規(guī)定 2018-09-10

  無憂保勞工保障早報(bào)：非全日制用工的法律規(guī)定 非全日制用工的法律規(guī)定 《勞動(dòng)合同法》非全日制用工 非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間

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  大學(xué)生就業(yè)的法律問題,常見求職陷阱 2018-09-07

  無憂保勞工保障早報(bào)：大學(xué)生就業(yè)法律問題及應(yīng)對(duì)方式 一、用人單位不簽訂勞動(dòng)合同 用人單位不給簽訂勞動(dòng)合同如何處理? 勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同

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  養(yǎng)老金并軌是什么意思,養(yǎng)老金并軌相關(guān)法律問題 2018-09-07

  無憂保勞工保障早報(bào)：養(yǎng)老金并軌是什么意思 所謂養(yǎng)老金并軌，是指對(duì)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員實(shí)行和企業(yè)職工一樣的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。 2014年12月23日，國務(wù)院副總理馬凱代表國務(wù)院向第十二屆全國人大常委

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  年底辭職有年終獎(jiǎng)嗎，年終獎(jiǎng)相關(guān)法律問題 2018-09-07

  無憂保勞工保障早報(bào)：年底辭職有年終獎(jiǎng)嗎 目前法律對(duì)年終獎(jiǎng)的發(fā)放條件并無明確規(guī)定，也沒有規(guī)定發(fā)多少？如何發(fā)？那么若員工干滿一年在年底辭職能拿到年終獎(jiǎng)嗎？ 案情回放： 小張2010年進(jìn)入漢口一家貿(mào)易

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  終獎(jiǎng)什么時(shí)候發(fā)，年終獎(jiǎng)法律問題 2018-09-05

  無憂保勞工保障早報(bào)：公司年終獎(jiǎng)一般會(huì)在什么時(shí)候發(fā) 每年到了年末很多公司都會(huì)給員工發(fā)放不封頂?shù)莫?jiǎng)金，有的公司是出去旅游，有的是給物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)這體現(xiàn)了員工在一年來的工作獎(jiǎng)勵(lì)，也是一種可給可不給的獎(jiǎng)金。那么

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  拖欠工資的法律問題，被拖欠工資怎么辦，拖欠工資找哪個(gè)部門 2018-08-25

  無憂保勞工保障早報(bào)：被老板拖欠工資怎么辦 老板拖欠工資怎么辦?無故拖欠工資關(guān)系著勞動(dòng)者的切身利益。作為勞動(dòng)者，面對(duì)老板拖欠工資的情況，應(yīng)通過法律的途徑維護(hù)自身的合法權(quán)益。為您整理相關(guān)知識(shí)，希望能對(duì)