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職場(chǎng)法則：談薪酬要找準(zhǔn)時(shí)機(jī) 2018-08-17
無(wú)憂(yōu)保職場(chǎng)指南早報(bào)：自己在公司奮斗了半年也覺(jué)得應(yīng)該要和老板說(shuō)提薪的事情了，很多人在這個(gè)方面總是碰壁或是直接被開(kāi)除的，那么薪酬這個(gè)方面怎么去談呢?薪酬談判是一種利益分配
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勞動(dòng)者薪酬追索 勞動(dòng)訴訟的時(shí)效重要嗎 2018-10-21
無(wú)憂(yōu)保勞工保障早報(bào)：案情簡(jiǎn)介：勞動(dòng)者因?qū)ν０l(fā)工資不滿(mǎn)意，提起訴訟原告李某某訴被告中國(guó)農(nóng)業(yè)銀行股份有限公司大同南郊支行勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案，原告李某某訴稱(chēng)，1993年6月，原告李某某在被告中國(guó)農(nóng)業(yè)銀行股
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說(shuō)好的薪酬少了一半怎么辦 2018-10-20
無(wú)憂(yōu)保勞工保障早報(bào)：?jiǎn)枺浩髽I(yè)不按承諾支付工資，員工應(yīng)當(dāng)怎樣維權(quán)？今年5月份，某科技公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)下滑嚴(yán)重。為了縮減成本，公司在沒(méi)有征得員工同意的情況下，要求所有程序員全部回家辦公。起初該公司承諾程序
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餐飲行業(yè)用工和薪酬分配呈現(xiàn)新變化 2018-10-18
無(wú)憂(yōu)保勞工保障早報(bào)：餐飲行業(yè)是典型的勞動(dòng)密集型行業(yè)，其就業(yè)吸納能力超過(guò)大多數(shù)行業(yè)。2013年餐飲行業(yè)整體經(jīng)營(yíng)形勢(shì)面臨重大挑戰(zhàn)，經(jīng)營(yíng)收入從連續(xù)二十多年的兩位數(shù)增長(zhǎng)下滑到個(gè)位數(shù)，盈利能力也隨之下降，全
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河南省新密市啟動(dòng)2017年企業(yè)薪酬調(diào)查工作 2018-10-17
無(wú)憂(yōu)保勞工保障早報(bào)：為加強(qiáng)對(duì)企業(yè)工資分配的宏觀監(jiān)測(cè)和調(diào)控，引導(dǎo)企業(yè)合理確定職工工資和勞動(dòng)力有序流動(dòng)，為建立機(jī)關(guān)事業(yè)單位與企業(yè)從業(yè)人員工資水平調(diào)查比較制度提供決策依據(jù)，新密市人社局啟動(dòng)2017年企業(yè)
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福建省福州市創(chuàng)新企業(yè)薪酬調(diào)查工作 2018-10-15
無(wú)憂(yōu)保勞工保障早報(bào)：福州市人力資源社會(huì)保障局著力打造“三個(gè)亮點(diǎn)”，創(chuàng)新企業(yè)薪酬調(diào)查工作。一是注重海洋經(jīng)濟(jì)特色，擴(kuò)大樣本企業(yè)范圍。為滿(mǎn)足海洋經(jīng)濟(jì)發(fā)展布局和發(fā)展大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)需要，福州市增加漁業(yè)等企業(yè)調(diào)查
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北京市昌平區(qū)完成2017年企業(yè)薪酬調(diào)查工作 2018-10-15
無(wú)憂(yōu)保勞工保障早報(bào)：北京市昌平區(qū)自2017年4月起開(kāi)展企業(yè)薪酬調(diào)查工作。在工作過(guò)程中，區(qū)人力資源社會(huì)保障局成立專(zhuān)門(mén)調(diào)查小組開(kāi)展綜合調(diào)查系統(tǒng)培訓(xùn)工作，積極同企業(yè)聯(lián)系溝通，指導(dǎo)企業(yè)核實(shí)確認(rèn)調(diào)查問(wèn)卷中的
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江西省發(fā)布省屬企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬監(jiān)督檢查情況公告 2018-10-15
無(wú)憂(yōu)保勞工保障早報(bào)：近日，根據(jù)江西省深化國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組印發(fā)的《省屬企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬監(jiān)督檢查辦法》規(guī)定，江西省深化國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室在江西省人力資源和
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