員工自愿放棄社保離職時(shí)可領(lǐng)賠償金？人社部：謠言 2018-08-13

無(wú)憂保社保案例早報(bào)：針對(duì)網(wǎng)絡(luò)流傳的“勞動(dòng)法出新規(guī)定”的文章 人社部昨日辟謠——自愿棄社保可領(lǐng)賠償金？謠言！

十三薪與年終獎(jiǎng)的區(qū)別，員工離職后年終獎(jiǎng)如何計(jì)算 2018-10-28

無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：十三薪與年終獎(jiǎng)的區(qū)別獎(jiǎng)金或者稱績(jī)效工資，一般與員工的工作績(jī)效相聯(lián)系，經(jīng)績(jī)效考核后兌現(xiàn)，而十三薪通常僅僅與出勤狀況掛鉤，所以可以這樣說(shuō)，十三薪是明確了標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。十

離職工資怎么算，員工離職單位支付違約金的情況有哪些 2018-10-26

任性員工離職刪除公司文件，結(jié)果…… 2018-10-21

無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：公司進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員，一名員工被勸退。因?qū)べY補(bǔ)發(fā)沒能達(dá)成一致意見，員工在離職時(shí)刪除了工作專用電腦中的工作文件，并拒絕向公司提供該電腦的開機(jī)密碼。公司只得聘請(qǐng)專業(yè)的電腦公司解除密

調(diào)整工作崗位員工離職，公司是否要賠償？ 2018-10-16

無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：案情簡(jiǎn)介：調(diào)整工作崗位員工離職榮某于2006年2月18日入職布倫公司，雙方于2012年1月1日簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，約定榮某月基本工資為稅后18333元。公司在勞動(dòng)合同中鄭重

企業(yè)拖欠員工工資不繳社保，員工離職后如何求償 2018-08-12

無(wú)憂保社保知識(shí)早報(bào)：無(wú)憂保：拖欠工資相信大家都明白，也就是指用人單位在沒有任何合法合理原因的情況下，拖欠著員工的工資，超過(guò)了我國(guó)有關(guān)工資支付規(guī)定的期限，延期支付或是未足額支付勞動(dòng)者工資的行為。我國(guó)

還對(duì)員工離職不上心？員工的離職成本高的驚人 2018-11-15

無(wú)憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：春節(jié)即將來(lái)臨，又到了員工大范圍離職的時(shí)候。對(duì)于員工離職，老板們的反應(yīng)也不盡相同，有的老板覺得無(wú)所謂，中國(guó)人那么多，招人很容易；有的表示無(wú)奈，在思考留不住員工的原因；還有的

又現(xiàn)離職潮，核心員工離職絕非錢沒給到位 2018-11-14

無(wú)憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：招人絕非難事，年后大批的職場(chǎng)人士跳槽找工作，但是招到人才、留住人才絕非易事，這相當(dāng)考驗(yàn)人力資源管理者的管理藝術(shù)。人才之于企業(yè)就如同水之于魚，相互依存，共生共榮。正值年后人