如何建立勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)報(bào)酬約定不明的處理？ 2018-10-28

無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：一．如何建立勞動(dòng)關(guān)系《勞動(dòng)合同法》第十條明確規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。第十七

什么是勞動(dòng)報(bào)酬，職工工資總額不包括的部分有哪些？ 2018-10-28

無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：一．什么是勞動(dòng)報(bào)酬勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)者付出體力或腦力勞動(dòng)所得的對(duì)價(jià)，體現(xiàn)的是勞動(dòng)者創(chuàng)造的社會(huì)價(jià)值。二．職工工資總額不包括的部分按照國(guó)務(wù)院發(fā)布的有關(guān)規(guī)定頒發(fā)的創(chuàng)造發(fā)明獎(jiǎng)、自然科學(xué)獎(jiǎng)、

同工同酬的內(nèi)容有哪些，勞動(dòng)報(bào)酬的約定不明的處理 2018-10-28

無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：一．同工同酬的內(nèi)容有哪些勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的回報(bào)，是勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容，也是勞動(dòng)者主要的合同權(quán)利。在訂立勞動(dòng)合同時(shí)，約定勞動(dòng)報(bào)酬一定要明確、具體，包括明確勞動(dòng)報(bào)酬的法律后

同工同酬是什么意思，對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬約定不明如何計(jì)算？ 2018-10-28

無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：同工同酬是什么意思勞動(dòng)法第四十六條規(guī)定，工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。這里的“同工同酬”，是指用人單位對(duì)于從事相同工作，付出等量勞動(dòng)且取得相同勞動(dòng)業(yè)績(jī)的勞動(dòng)者，支

同工同酬的內(nèi)容包括什么，勞動(dòng)報(bào)酬約定不明的如何處理 2018-10-28

無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：同工同酬的內(nèi)容包括什么勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的回報(bào)，是勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容，也是勞動(dòng)者主要的合同權(quán)利。在訂立勞動(dòng)合同時(shí)，約定勞動(dòng)報(bào)酬一定要明確、具體，包括明確勞動(dòng)報(bào)酬的法律后果

年休假的工資，勞動(dòng)報(bào)酬包含哪些具體內(nèi)容 2018-10-27

約定勞動(dòng)報(bào)酬，法院支持支付加班費(fèi)的給付 2018-10-27

懷孕解除勞動(dòng)合同非法，懷孕期間的勞動(dòng)報(bào)酬如何支付 2018-10-27